【10月から改定】最低賃金が上がるけど新卒の基本給は上げなくてもいいの？
最低賃金が、2019年10月からまた一斉に上がります。
東京都は時給1,013円で、やっと1,000円を超えることになります。
低いと言われる沖縄県でも時給790円と、1981年生まれの私からすると結構高くなったなと感じますね。（学生時代のバイトで、やっと1,000円になって飛び跳ねるほど喜んでいたのに...。）
こういったニュースをみると、（私の仕事柄）気になってくるのが、「新卒の初任給」とのバランスだ。
新卒の募集要項を見ていると、だいたい22万円以上で募集をするようになってきたような気がする。しかし、それには各種手当を含んでいるケースが多く、最初の給与明細を見て「基本給」の低さにビックリするなんてこともよく聞く話。また、ここ数年初任給が変わっていないという企業も多く見られる。
厚生労働省が昨年11月に発表した「平成 30 年賃金構造基本統計調査（初任給）の概況」によると...
男女計
- 大学院修士課程修了 238.7 千円 （対前年増減率 2.3％）
- 大学卒 206.7 千円 （ 〃 0.3％）
- 高専・短大卒 181.4 千円 （ 〃 1.2％）
- 高校卒 165.1 千円 （ 〃 1.9％）
これらの数値は、あくまで全国平均ではありますが、時給1,013円だと高卒の初任給あたりが怪しくなってきそうです。（東京のみでも高校卒は、175.0千円）
月給÷1箇月平均所定労働時間≧最低賃金額（時間額）
ちなみにこちらが最低賃金の確認式。
東京の高卒平均初任給 175,000円、1箇月平均所定労働時間を160時間とすると、このようになります。
175,000÷160≒1,094 となり、最低賃金である1,013円をクリアしていることになります。
職務手当は原則として月給に含みますが、細かい計算はこちらでご確認いただけると良いかと思います。
東京の場合、基本給＋手当で 162,080円を下回っていると給与の改定の必要がありそうです。（1箇月平均所定労働時間を160時間とした場合。）
2019年10月から最低賃金が変わるので、アルバイト・インターンシップだけでなく、初任給についても確認をしていただくのが良いかと思います。尚、最低賃金は都道府県ごとに異なりますのでご注意ください。
地域ごとの2019年10月からの最低賃金はこちらでチェックしてくださいね！
私の会社（コネクトハブ株式会社）でも、上記の給与制度に係る部分でお力になれるかと思いますので、お声がけください。（もちろん、その他制度・採用なども）
この記事が気に入ったらサポートをしてみませんか？