給与計算方法に関して

こんちは！

今回は給与計算方法について紹介していきます。

多様な給与計算方法

給与計算に関しては、大きく分けて3つの方法があります。
それぞれのメリット・デメリットを紹介していきます。

手計算

手計算となると電卓で計算する、もしくはエクセルを使って計算を行うイメージです。メリットはお金をかけずに自分で給与計算を終えることができるため、コストを大幅にカットすることができます。しかしデメリットは従業員数が多ければ多いほど、作業時間がかかり、大きな業務負担となり得ます。また手計算な分、ヒューマンエラーに伴う計算ミスが発生する場合があります。給与において計算ミスが発生することは、会社への信用度の低下を招くことがあるため、可能な限り防ぎたいものです。
さらに給与計算においては法改正に伴った対応を行う必要があり、その情報をしっかりキャッチアップしていく必要があります。

外部に委託する

外部委託とは具体的には、税理士や社労士等の士業の先生へ給与計算を委託し一任する方法です。メリットは、なんといっても給与計算を任せることができるため、業務負担が大きく軽減でき、法改正に伴った対応もしっかりされた状態のため、大きな安心が得られます。
しかし、デメリットとして大きなものはコストです。業務委託を行いますと、その分の費用が発生します。お金をかけることで業務負担を大きな軽減を図ることができます。
したがって、全ての方が外部委託をして、給与計算をしてもらうことは難しいかもしれません。

給与計算システムを利用する

スマレジタイムカードはこちらに該当します。
従業員の賃金設定を完了させれば、給与計算をシステムに委ねることができるため、業務負担は軽減できます。また給与計算を行うためのシステム以外にも勤怠管理に付随した給与計算システムもあるため、出退勤の実績に伴って、自動的に給与計算を図ることができるため、ヒューマンエラーを極限に軽減させることができます。
さらにコストに関しては、ソフトを購入して年間保守料を毎年払うようなものや、クラウド型として毎月の利用料を支払っていくものがありますが、双方とも外部委託する場合に比べると安価で導入することが可能です。
スマレジタイムカードは手作業の手間を省くことができること、さらに外部委託と比較すると安価で導入することができるため、多くのお客様よりお問合せをいただいております。

今回は以上となります。
では、また！