「最近の若いヤツは..。」は永遠に続く

歌って走る人材定着コンサルタントの
ゆっぺです😀

組織づくりのご相談を受ける中で、

「最近の若いヤツが何を考えているのか
　分からない😔」

という話が出てきます。

このお悩みってむか〜しから
年輩の人が言う代表的なセリフですよね。

そして、このセリフはこれからも
ずっと使い継がれて行くのかもしれません🙂

なぜなら、人が「どう感じるか」は、
その人の「過去の経験」によって形成された
【価値観】に基づいて生み出されるからです😲

価値観は、
親の教え、触れてきた文化・技術、友人関係、
学校生活、流行、上司の教え、成功体験、
失敗体験など様々な要素で形成されますが、
基本的にはどれも「後天的な要素」です🤔

これらの要素は時代の変遷とともに
少しずつ形を変えていくため、
世代が違えば価値観も変わって行き、

「最近の若いヤツが何を考えているのか
　分からない😔」

が生まれることにつながります😲

社員間のミスコミュニケーションは
お互いのストレス要因となり、
離職の原因にもなり得ます。

ミスコミュニケーションを防ぐためにも、
「常に自分は正しい」と自分基準で
考えるのではなく、

相手の価値観の背景にある経験に興味を持ち、
理解を深めることが重要です😀

「最近の若いヤツは…」と言いたくなった時、
まずは相手の経験について聴いてみてください🙂

お読みいただきありがとうございました😊
引き続きよろしくお願いします🤲