就活応援隊　基本編　　　　　　　　　募集要項の読み方

経営体制
独立系・グループ系・同族系などがあり、それぞれ特徴がある。
独立系は何の系列にも属さないでので自由に経営や事業が展開できるが、経営状態が悪くなっても支援するような関係の会社はない。
グループ系は経営的には安定するが、親会社、子会社という関係があり親会社の方針に拘束されたり、天下りを受け入れたりする役割もある。
同族系はグループ系の一つだがオーナー色が強く創業者や経営者一族が株式の大半を保有したり経営層を占めたりしてワンマン経営になる傾向がある。
経営理念・社是・方針
経営に関する基本的な姿勢を示したもので単なるスローガンやお飾りの看板ではない。言葉には創業者や設立時の考え示されており、これが広い意味で社風に反映されているので、その背景や意味を理解すること。
経営指標
売上高だけではなく営業利益、経常利益、配当有無、有利子負債、自己資本比率、市場占有率などもチェックし同業他社と比較する。
特に利益が出てるかどうかは重要な指標だ。
株主構成
経営者、親会社、自社、金融会社、外国法人など株主も様々ある。主な株主は誰なのか、持ち株比率によって経営への影響、合併や買収のリスクなどが生じる。
待遇
働き方やライフスタイルに関わる重要な項目なので、どのような制度があるか、労働環境に配慮しているかどうかを判断する。
基本給・初任給・賞与・超過労働手当・住宅手当・扶養手当・退職金等
社会保険の有無(厚生年金・健康保険・労働保険・雇用保険)
所定休日、有給休暇、慶弔休暇、出産・子育て支援、介護支援等
労働時間、平均残業時間、勤務形態（固定制かシフト制）、勤務時間帯
コース転換制度・自己申告制度・定年制度・早期退職制度・自己啓発制度等