脱「配属ガチャ」‼職種別採用の攻略法

「配属ガチャ」に不安感じる新卒学生

新卒学生にとって、入社後の配属先が分からず、仕事内容が不明瞭であることに不安を感じる人が多く、「配属ガチャ」と表現されることがある。この不安を解消するため、自分が携わる仕事内容を明確にしておきたいというニーズが高まっている。

ニーズに応える職種別採用の導入

新卒採用でも、自分の希望する職種を明確にして応募する職種別採用が広がってきている。長年は、入社後に個々人の適性を見極めて配属する総合職や一般職での採用が主流だったが、ここ数年で職種別採用を導入する企業が増えている。学生たちは自分の専門性を活かし、自分が望むキャリアアップを達成するため、職種別採用を希望している。

就活探偵団が職種別採用を調査

就活探偵団は、職種別採用に関する調査を行った。調査によれば、2024年卒の学生のうち、7割以上が「キャリアパスは自分で主導権をもちたい」と答えた。一方、「会社に任せたい」と回答したのは25.9%であった。この結果から、学生たちは自分のキャリアアップに積極的であることがわかる。

青汁メーカーが職種別採用を導入した理由

青汁メーカーの株式会社グリーンは、職種別採用を導入した。同社の採用担当者によると、採用にあたり、選考に適性検査を導入したことで、より適した人材を選抜できるようになったという。また、職種別採用は会社の業務に合わせた適切な人材を採用できるため、同社のような特化した分野での採用には非常に効果的であると考えられる。

職種別採用で得られるメリット

職種別採用のメリットとしては、以下のような点が挙げられる。

・自分が望むキャリアアップが実現しやすい。 ・会社側も、適性に合った人材を採用できる。 ・採用後のミスマッチが減るため、採用効率が向上する。 ・適性検査などにより、採用基準が明確になる。

カシオ計算機が職種別採用を導入

カシオ計算機株式会社は、2022年卒の新卒採用において、職種別採用を導入することを発表した。同社では、これまで総合職での採用が中心だったが、今回の導入により、IT分野や販売部門など、職種別に採用を行うようになる。同社の採用担当者は、「学生たちは、自分の適性を生かした職種に就きたいという希望が強いため、職種別採用を導入した」と説明している。

職種別採用で選考された人の体験談

職種別採用で選考された人の中には、「自分の希望する職種に配属されることができ、やりがいを感じられる仕事に就けた」という声が多い。また、適性検査などの選考プロセスが明確であったため、「自分が選ばれた理由が明確であると感じられた」という声もある

職種別採用に応募する際の注意点

職種別採用に応募する際には、以下の点に注意することが重要である。

・自分が希望する職種に応募する。
・採用企業がどのような職種別採用を行っているかを確認する。
・職種別適性検査などの選考プロセスについて事前に調べる。
・自分が持つスキルや経験を明確に伝えることが大切である。

以上の点を踏まえて、職種別採用に応募することで、自分に合った仕事に就くことができる可能性が高まる。

まとめ

この文章は、職種別採用についての内容を扱っています。青汁メーカーの株式会社グリーンやカシオ計算機株式会社が職種別採用を導入した理由や、職種別採用で得られるメリット、職種別採用で選考された人の体験談、職種別採用に応募する際の注意点などが述べられています。職種別採用は、より適性に合った人材を選抜し、採用効率を向上させるために有効な手段であり、採用希望者にとっては、自分が望むキャリアアップを実現しやすいというメリットがあります。