複数内定からのファーストキャリア選び
現在選考を進めている会社さん…どの会社さんにしようか、就活生なら誰もが悩むところではないでしょうか。私も悩んでいます。そんな就活生にピッタリのキャリアセミナー、最高に良い時間でした。沢山の学びを得たのでシェアします！
キャリアセミナーとは？
「楽しく働く様々な大人の声を学生に届けたい」という想いで
株式会社ガイアックスさんが運営されているキャリアセミナー。
毎夕やっていて、なんと無料で参加できます…！
今日の講師さんはこちらの方…！
荒木さんの就活
サマーインターン∔就活
スタートバー（就活支援バー）の運営
ES講座カキカキよりも自分の知っている人にフィードバックもらった方が効率良いのではないか。
大手・外資 ⇒ ベンチャー
・カルチャーがベンチャーの方が合いそう
・最初の上司を選べるベンチャー
4Pで絞って、ここまで絞っていたらどこにいっても幸せだろうな。と思える段階まで絞り切ること。
荒木さんの4P順位
People ：モチベーションが上がるのは、仲間と目標に向かって夢中になれていた時だった。
Philosophy：ありたい像を大事にしたいという想いから。
Profession：これがやりたい！が当時あまりなかったから
Privilege ：自分が働いていて最低限見ておくべき、と思った。
理路整然としゃべられている・・・！！！
言語化が素晴らしい。。。
そして、この4Pの優先順位は今も変わっていないのだとか。
キャリアを築いていくうえで下2つも大事だと思うが、その根幹にPeopleとPhilosophyが無いと自分は頑張れない、なのだとか。素敵！！
この人と働きたい！と思って選んだ場合のリスクとリスクヘッジ
この人ステキ！と思って入ったものの、その方が辞めてしまうリスクもある。
ただ、その社員さんの今を作られているのは、その会社さんの理念が根底にあるからなのではないか。
だから、そこも含めて会社さんの理念を調べること。
そして、そんな憧れの社員さんに自分がなれるようにすること。
理念をどのように見極めていた？
その会社の理念を、実際に
・その社員さんがどのように解釈しているか（根幹が揃っていればいいものの）（社員さんによってバラつきが無いか）
・具体的にどのように会社内の業務に活かされているか
複数内定からのファーストキャリア選びに必要なこと
①論理的納得
徹底的に言語化＆深堀する。
e.g.)
ステキな人と一緒に働きたい。
どうして素敵な人と働きたいの？
どんな素敵な人と働きたいの？
を、「自分」「他人」から見た自分、どちらもの評価を聞く。
「他人から見た自分」を見つめるためには、壁打ちしてもらうこと！！
問いを投げかけてもらうことで、「ふと、なんでだったんだろう？」というところを深掘りする。
②心理的納得
まずは、徹底的に ①論理的納得 をやり抜いた上で、
軸や周囲からの声、などの制約を全部取り払ったときにでてきた「心の声」を大事にする。
そんな荒木さんがファーストキャリアをキュービックさんに決められるまで
自分以上に自分のことを知ってもらっていた方にプロポーズのようなオファーの言葉をもらったからだとか。素敵すぎますね。。！
荒木さんのビジョン・なりたい像
そんな荒木さんの「心の声」は、ビジョン・なりたい像によるものだったそう。
①大事にしたいことを大事にできる社会をつくりたい
②個としての影響力による発信
自分が影響力を持つことによって、大事にしたいことを広められるから。
言語化のコツ
『内省と対話』インプットとアウトプットの積み重ね。
荒木さんの場合、言語化してそれをお話しすること。
質疑応答
Q1.
この候補者イイ！という人はどんな人でしたか？
A1.
「キレイな笑顔」本心でその時間を楽しんでいるのが分かる人。
そんなステキな荒木さんのオススメ本
①『セルフアウェアネス』
自分から見た自分
他者から見た自分
荒木さんの今までのお話しから分かるように、納得した就活を進めるために本当に大事なポイント。それがしっかり描かれている本だそうです。
②『転職の思考法』
荒木さんから就活中の皆さんへ
予期せぬコロナショックで大変な時期の就活ですが、
こんな情勢だからこそ、
「上手く動けなかった世代」になるか
「オンラインを上手く利用してポジティブに情報収集に励んだ世代」になるかは一人ひとりの行動次第。
（レッツ情報収集＆深堀言語化だなっと思いました。）
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