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管理者の持つべき技術はたくさんありますが、 教育に関する技術が一番重要になると思います。 ところで、教育と言うと、どのような技術を思い浮かべるでしょうか？ 学校教育の様な教育の技術でしょうか？ それとも、トヨタなどが行っている教育の技術でしょうか？ 社会人になって一番重要でありながら、 システマチックに教わらないのが、 教育に関する技術ではないかと思います。 ここで、本質的な質問をしたいと思います。 あなたが思う技術（スキル）とはどのようなものでしょうか
教育・評価にはランクとレベルがあるよと言う話。 管理者は教育の前にきちんと評価すると記事にしましたが、 なかなか評価基準を作ると言っても難しいかもしれません。 教育計画にもつながる、その上、給料にも影響する評価基準です。 まず、評価・教育する相手のランクはどうでしょう。 企業ですので、係長、課長などのランクはありますが、 そのランクに見合った評価・教育の基準が出来ていますでしょうか？ 海外では役職と、技術的なランクは異なることがままあります。 最近では
