よこはま@1億円からの資産運用代行

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オルタナティブ資産運用会社を日本でも

私は海外で資産運用会社を保有していますが、日本でも同様のビジネスがしたいと考えてます。 その足がかりとして、日本人のお客様から4億円の資産運用を依頼されましたのでご報告いたします。 資産運用会社UPRO等の「オルタナティブ型のヘッジファンド」は日本ではまだメジャーではなく、完全成功報酬という新しい料金システムにしているのは、儲けることに自信があるからです。 信託報酬が無料（ノーロード）で運用成績に完全依存する料金体系は「実力がない日本の証券会社や信託銀行には到底不可能」

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    • 給料が安い原因は何か考える

      日本企業で従業員の給料を上げて同じ配当金を出すにはどうしたら良いか、考えてみたいと思います。 １．会社の営業利益を成長させる（オススメ度：◎） 　（需要喚起による売上成長、商品価格の値上げ）　 　※営業の交渉次第で簡単に実現可能 ２．調達コスト削減（オススメ度：△） 　※価格交渉力のある大企業のみ可能 ３．無能な人を削減（オススメ度：◎） 　※分社化＆転籍異動を活用して給料体系を変更する。リストラ等。 この３つのうち、「営業マンが仕事しているか」「無能な人がいないか」という

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      • 共働き社会の原因は自民党

        首都圏の新築マンション価格の平均値がついに1億円を突破した。これは東京だけでなく首都圏の平均価格である。 東京都心部に至っては3LDKといった一般的なマイホームが3億円前後である。サラリーマンが買える価格帯だろうか？ 「どうせバレない」からと、両親等からの資金援助で贈与税を脱税してタワマン購入する人が後を絶たない現状は異様と言えよう。 この原因は自民党の政治家が、今の時代に合った仕組み作りに失敗した結果である。昔であれば「中間層」を増やす政策が有効だったが、今は中国のよう

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        • Z世代が仕事をしない理由は何か考える

          「新型コロナウイルス」で一気に社会情勢は変わりました。若手社員の間で休職者が増加し人手不足になり「自律型人材」が重視されるようになりました。従来のコミュニケーション能力重視の採用をしている余裕がなくなったのです。 コロナ禍で日本が一人負けになったのは、「政治家が作った仕組みに人々を組み込む」というビジネスモデルが崩壊した結果です。 今まで文部科学省主導の元、学習指導要領に基づき「勉強のできるアホ」を量産して「マス層」から搾取しやすい日本社会を作り上げました。対する諸外国は「

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          日本人の民度が低くなった原因を考えよう

          最近、知人の外国人から「日本人は民度が低いね」と言われるようになった。その原因は、評価基準を自分自身で持たない日本人が多いからだと思う。（自民党政治家の無策っぷりを除けばの話） どういうことか説明すると、日本は島国であり異端を排除する国だった。 そのためDNA遺伝子に「みんなが良ければそれでよい」という大衆迎合的な考え方が刻まれているのだ。 つまり、日本人は「正しい」ことかどうかが自力で判断できない人が大勢いる。物事を多数決で決めれば「不正解が正解となる」のである。外国で

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          経営者と労働者のパラドックス

          さて、「経営者」と「労働者」の立場の違いから「ブラック企業は何故なくならないのか」「人事部が仕事できない人を採用するカラクリ」「自律型人材が必要になった社会背景」の3つの点を書きたいと思います。 ブラック企業がなくならない理由私は新卒でブラック企業に入社して数々のブラック企業を渡り歩いてきた、いわば「ブラック企業を知り尽くしたプロ」です。 ブラック企業の定義として「法律違反やコンプライアンス違反をする」会社とします。違法な長時間労働・パワハラ・補助金不正受給などが対象です。

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          仕事は好きだが日本に働く場所はない

          ヒマなので今日は3本もブログを書いている。思考のアウトプット量が多すぎるかもしれないが思考中毒者なのでしょうがない。 読者的に「働けよ、ニートが」と言いたい気持ちも分からなくもないが、日本社会にそれを阻害されている以上、「どうやったら、まともに働けるのか？」を一緒に考えてもらいたいものである。 仕事の成果とコミュニケーション 仕事が忙しいなら不要なことを削るべきではないか？ 行動に移すべきことがあれば、やるだけではないだろうか？ 最短最速で行くために考えるべきは皆に認め

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          起業と就活｜自虐的アンチテーゼ

          こんにちは、新横浜です。 さて今回のお題は「起業と就活｜自虐的アンチテーゼ」と称し、「日本社会の現状と解決策」を考えたいと思います。 （このタイトルは適当に思いついたので意味を持ちません） みなさんは、「良い結果」を得るためには、どうすればいいか分かりますか？答えとしては「最初から持っていれば簡単で良い」のです。 こんなことを言うと元も子もないし、この後の文章を読まなくなる方がいらっしゃるかもしれませんが、是非ともお読みください。 私は無職なので色々な方々とコミュニケー

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          エムステージ社（ベンチャー企業）を退職した本当の理由、そこで起こったこと、社内事情、全て暴露します。【退職エントリ】

          ■エムステージ株式会社プロフィール 産業保健（メンタルヘルス対策）と医療系コンサルを行う会社です。 産業医派遣が主な収益源。同業だとエムスリーなどの上場企業もあります。 企業から頂いたお金を40％程度の金額を中抜きをして医師に報酬を支払うので、相当儲かるビジネスモデル。

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          エムステージ社（ベンチャー企業）を退職した本当の理由、…

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