この時、貴方の対応が、生死を分ける( ﾟДﾟ)

そんな大げさな･･･とお感じですか？
先生＝貴方の対応ひとつで　今夜にのひとりの子供の命が危なくもなり、救われもし・・・

１　朝一番に異変に気付きましょう

朝一番に　連絡帳を開いた貴方は　危機管理第1歩が💮
連絡帳に書いてありました
昨日休んだAさんの母親が記載したようです
概要は以下・・・
　　一昨日の夜　Aは父親の気に障ることを言ったので、とっさに父親は手
　　が出てしまった
　　ちょうど顔にこぶしが当たり、眼に当たった　額も腫れた
　　　　⇓
　　昨日の朝になっても　腫れているので医者に連れて行った
　　今日の体育は休む　激しい運動も避けると言われた
管理機器第一歩が💮なのは、朝一番に連絡帳を確認したことです
ついつい見落としがちですが、担任のB先生は流石です！！
（実は、B先生は教務主任です。病気で3か月ほど休んでいる担任の代理）
Aさんを見ると、額の真ん中に大きなガーゼが張り付けてあります

２　Bad is first  すぐに管理職と関係教員に連絡

「児童が下校してから　関係者に伝えよう」などと先延ばしにしてはいけません
悪い状況や怪しいことは、すぐに管理職に報告です
とくに、DVは「報告義務」です
貴方が担任や学年主任ならば、即、「管理職」に報告です
その子供のためでもありますが、「あなた自身の身を守るため」です
管理職に「報告」したことで、貴方の報告義務は終了します
あとは、管理職が、情報収集や報告義務を負います
もし、管理職が通報しないでいる数日に、その子に何が恐ろしいことが起こった場合、担任からの報告を受けていたにもかかわらず　適切な対応をしなかった管理職が責任を問われるのです
貴方に、その責任が振りかぶることはありません
しかし、貴方が上司に何も報告せず、自分で何かしようとしていただけでは、貴方の責任です
抱えてはいけません💘

３　すぐに「事実確認」

管理職に報告したら、すぐに事実確認です
上記1のように　保護者が自ら連絡したとしても、その言い分が事実とは限りません
ごまかしたり嘘をついていたりする場合もあるからです
①　該当児童に事実を確認しましょう
②　担任であるあなたがしなくても構いません
　　担任は、他の子を放っておいて・・・というわけにはいきません
　　通常の授業を進めなけれなならないでしょう
　　そういう時は、他の先生に聞き取りをしてもらいます
③　報告を聞いた管理職が、「適切な人」を当てるのが良いでしょう　
　　該当児童が心を開ける人が望ましい
　　例：同じ学年や教科担任、養護教諭等で、その時間空いている先生
　　　　スクールカウンセラー等、児童のカウンセリングに長けている人
④　「事実を聞き取る」ことが大切です
　　あそこのうちは〇〇だから、こうしたに違いない･･･というような想像は不要
　　該当児童が言った言葉をそのまま記録します
「事実確認」の　HOW TOは　また別の機会に詳細にご紹介しましょう💚

この先の対応についても、管理職でなくても知っておかねばなりませんが
またの機会にね💚
さあ、新年度が始まります
長期休業の後には、児童の心身の変化に敏感になりましょう