書類通過のためのPR文の作り方

「あなたを雇うとどんないいことがありますか？」

今回のゴールはこの問いに明確に答えられることです。

そのため、相手は誰で、何が問題で、どんな解決案を提案するか？
今回はこれらをデザイン思考を使って解決していきましょう。

特にこんな人に届いて欲しい

・PRに何を書けば良いか分からない就活生
・初めての就活で志望動機が書けない就活生
・まだ希望の業界や職種が分からない就活生
・初めての転職活動で動けていない若手社員

お伝えすること

・相手のニーズを明らかにする方法
・相手に合わせて自分の価値を伝える方法

プレゼンする相手（ペルソナ）は誰か

志望する業界と職種は決まりましたか？
今度は、そこで働く人事と事業部の責任者（リーダー）を想像しましょう。

サービス開発やマーケティングでは、「ペルソナ」という言葉を使います。商売の多くは誰かのニーズを満たすために作られます。そのために「誰」を決めるためにペルソナという仮想の人物像を作ります。

多くの人はピンときませんが、あまり難しく考えずに、質問に答えながら、志望している職場で働く人をイメージし、紙に書き出しながら進めてみてください。もちろん、イメージがわかなければググってもOKです。

人事、配属部署の責任者の：
・基本情報はなんだろう（性別は、年齢は、住まいは、家族は）
・働き方は（出勤、リモート、働き方は長時間、短時間、仕事にやりがいは感じている）
・情報感度は（SNSごとの利用目的・頻度、よく使うサービス）
・価値観は（趣味は、なぜその仕事についたのか）

お金を出しても解決したい悩みは何か

次にその人の気持ちに寄り沿って考えていきましょう。

どのような理由から、人材を募集しているのだろうか？
彼 / 彼女の仕事のゴールは何だろう？成果はなんだろう？
彼 / 彼女は何に悩んでいるのだろうか？
彼 / 彼女が望んでいる最高の状態は何だろう？

もし、イメージがわかない場合、chatGPTに相談するのも、今のやり方かもしれません。使えるものはなんでも活用してみてください。

悩みや夢を叶えるために私が提供するもの

あなたは彼 / 彼女の悩みや夢のために、どんなことができますか？
いよいよ、この質問に答える時が来ました。次の質問に答えていきましょう。