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ブライエッジの日常

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社内のこと、社員のことなど、業務以外の部分を中心に現場目線でお伝えします!
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#採用広報

【アウトプット会】KPI達成、表彰制度、ほめ方(9/28)

こんにちは!ブライエッジ株式会社・コーポレートの木下です。 今回は、社内勉強会のひとつである「アウトプット会」についてご紹介します。 ブライエッジの「アウトプット会」とは・・・ ・2か月に1回開催 ・元々持っている知識や経験を発信する、もしくは何かしらのインプットをするきっかけにする。 ・登壇者は自ら手を上げる というのが特徴。 2020年に新卒入社メンバーが自主的に発信してくれた勉強会がきっかけで、現在はこの形で運用しています。 アウトプットを前提にインプットをする

社内にあふれる感謝の言葉。#クレドチャンネル をお見せします!

こんにちは!ブライエッジ株式会社・コーポレートの木下です。 ブライエッジには10の「クレド」があり、クレドカードという制度を運用しながら、社内での浸透を高めています。 日頃社内ではどんなクレドカードが飛び交っているのか、社内Slackの「#クレドチャンネル」内をちらっとお見せしたいと思います! (※本記事で掲載しているSlackは、ブライエッジ社員のみが所属するアカウントです) 勉強会で情報をシェアしてくれてありがとう先日、アウトプット会という社内勉強会を行ったあと。