もし私が社長だったら、車いすのスタッフに「営業」をすすめられるか。

とても考えさせられた記事に出会いました。

ユニバーサルデザインの企画などを手掛ける会社の社長で、子供の頃から車いすに乗っている起業家の方のお話。（ 垣内俊哉さん）


大学生の時にweb製作会社で
アルバイトをした時に、
車いすなのでオフィス内の業務をやるかな…と思っていたら、
その会社の社長に

「　営業をやりなさい　」

と言われたそう。


不安だし、車いすで行けない所もあるしで
苦労されたそうですが、
「　また車いすの垣内がきた　」と
だんだんお客さんに覚えてもらえるようになり
営業成績がトップになったそうなんです。


その時社長に

「　歩けないことに胸を張れ。
　　それはお前にとって強みだから。　」

と言われ、
それが自分の会社の理念の元にもなっている…

そこから記事はまだ続くのですが、
そんなインタビュー記事でした。



・



この記事を読んで、
垣内さんのご活動を応援したくなったのももちろんですが、

ある箇所で、かなりびっくりしました。

「　私がもし社長だったら、
　　車いすのスタッフに
　　” 営業をやりなさい ” と言えるだろうか…？　」

と、思わず考えました。



私の頭は
「　車いすを理由に苦労することが無い仕事を　」
とまず考える、と思ったからです。



垣内さんご自身も
必死で車いすで回ったし、
行けるところも限られていたと
おっしゃっているし

人によっては、自分に営業はムリ、と断る方もいるはずです。



だけど、このバイト先の社長は、
垣内さんに営業を提案し、
垣内さんは営業成績トップになりました。



きっと、私と社長では
「個性を知る順番が違う」んだと分かりました。



バイト先の社長は、
まず、垣内さんの「 人柄 」を見て
営業に向いていそうだと目利きし
（垣内さんは、表情が豊かで声が大きいそうです）

それから「 車いす 」という特徴を、
垣内さんの人柄とかけあわせて
営業という分野で垣内さんの個性は活躍するはずだと、
そんな着想から出てきた提案だったじゃないかと、
思いました。




私だったら…

「車いすの移動は大変だろう」
「営業を提案されたら、嫌に思うんじゃないか」

という考えがまず浮かびます。

完全に、私が
「　車いす　」という特徴に
最大フォーカスして考えた結果です。

やはり目に見える特徴として大きいですから。


だけど
当然だけど「車いすのスタッフ」の前に、
その人の「人柄」があってこそですよね…


一見すると配慮に聞こえるけれど
単なる遠慮かもしれない…？
いったい誰のためなのか
本質がぼんやりしてしまいました。




もし、私が社長なら
車いすのスタッフは体力的な大変さは減るし、
傷つくことは少ないかもしれないけど

逆に得るものも少ないのかもなぁ
なんて思ったりしました。



垣内さんのバイト先の社長の個性を見る眼は、
垣内さんご本人も気づいていなかった
可能性を引き出されたのかもしれないです。




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養子の次男を育てていて、
特に人に伝える時のことを考えるとき、
「　次男は養子　」の要素は必ず
私の頭に出てきます。


普段子どもたちと接している時
長男は実子で、次男は養子、なんて
いちいち思わないし
まったく忘れているくらいですが、

次男と社会との関わりを考えるときは、
必ず「気に留めておきたいこと」として思い出します。


マイノリティを理由に、
次男にムダに悲しい想いをさせたくないなと
考える親心からなのだと思います。



だけど


「養子」の事実は、
次男の大切な一部だけど、
次男の全部ではないですね。　


養子の特徴を含む個性も
含まない個性も


可能性は、人生のなかに
いくつもいくつも
見つけられます。



そのことを、
私もちゃんと覚えておきたいし
子どもたちに知っていて欲しいなと、
改めて気づかせてくれた記事でした。



・



世の中のいろんなバリアは、
心の眼が取り去ってくれるものも多いかな？
なんて思ったりします。

思い出したのが、
マイケルジャクソンの『マン イン ザ ミラー』。

♪〜

If you wanna make the world a better place
Take a look at yourself, and then make a change

もし世界を今より良くしたいと願うなら
鏡の中の男を見つめて。自分から変わろう〜♪




#特別養子縁組
#世界平和