BASEのLGBTQ+に関する取り組み指標「PRIDE指標2023」の「ゴールド認定」取得について
はじめに
BASEグループ（以下、BASE）は、2023年11月7日、LGBTQ＋の人々が誇りを持って働ける職場の実現を目指して策定された「PRIDE指標2023」において、全ての指標を満たした「ゴールド認定」を取得いたしました。
今回のnoteでは、「PRIDE指標」に関する取り組みの内容についてご紹介します。
〇 PRIDE指標について
「PRIDE指標」は、LGBTQ+など性的マイノリティが働きやすい職場づくりを日本で実現するためにwork with Prideが2016年に策定した日本で初めてとなる、LGBTQ+に関する企業・団体等の取り組みの評価指標です。
Policy（行動宣言）、Representation（当事者コミュニティ）、Inspiration（啓発活動）、Development（人事制度・プログラム）、Engagement/Empowerment（社会貢献・渉外活動）の5つの指標で構成されており、各指標内で指定の要件を満たしていれば点数が付与され、点数により、ゴールド、シルバー、ブロンズとして企業・団体が認定されます。
〇work with Prideについて
work with Pride（wwP）は、企業などの団体におけるLGBTQ+など性的マイノリティに関するダイバーシティ・マネジメントの促進と定着を支援する団体です。
https://workwithpride.jp/
「PRIDE指標2023」では、LGBTQ＋の人々が誇りを持って働ける職場の実現を目指して、以下の5つの評価指標が策定されています。この度、BASEは以下の5つの評価指標をすべて満たす企業として「ゴールド認定」を取得いたしました。
【評価指標】
1. Policy (行動宣言)
2. Representation (当事者コミュニティ)
3. Inspiration (啓発活動)
4. Development (人事制度・プログラム)
5. Engagement/Empowerment（社会貢献・渉外活動）
私たちが取り組んできたこと
BASEは、”Payment to the People, Power to the People.”をミッションに掲げ、インターネットテクノロジーによって、多くの方が必要としながらもまだ享受できずにいる決済や金融領域へのアクセシビリティを高め、それにより個人・スモールチームをエンパワーメントすることで、すべての人が活躍できる社会の実現を目指して企業活動を行っております。
この企業ミッションは、多様な人々が活躍できる社会を前提にしており、私たちのチームメンバーはもちろんのこと、私たちがプロダクトを提供するユーザーの皆様の多様性を尊重し、あらゆる人々が公平に活躍できる環境を広げる、D&Iの取り組みを推進しております。
特に2023年は、以下の人事制度、社内研修制度、社内コミュニティの設立を中心に取り組みを推進してまいりました。
〇 セクシュアリティに関わらず誰もが利用できる「事実婚・パートナーシップ制度」の導入
〇 D&I推進に関するディスカッションを中心とした研修の実施
〇 社内の有志メンバーを中心にAlly（＝LGBTQ+を理解・支援する人々）コミュニティ「BASE_rainbow」の設立
〇 「東京レインボープライド」の活動趣旨に共感し、初の協賛を実施
「BASE_rainbow」では、「BASE_rainbow」のメンバーが主体となって、ジェンダーやセクシュアリティに関する勉強会や交流イベントなどを定期的に実施しています。
< BASE_rainbowのプライド月間の取り組み >
- Sync Ally：実際にAlly活動に参加したメンバーが、活動を通して感じたことや気づきを発信するイベント
- cafe Rainbow Space：多様性について気軽に話せる場所を社内につくることを目的とした取り組み
直近では、ジェンダーやセクシュアリティに関する映画やリアリティー番組の観賞会などを実施し、それぞれの感想をもちよって多様性について話し合いました。
BASEは引き続き、多様性を尊重し、あらゆる人々が公平に活躍できる環境の実現に向けて、D&Iの取り組みを推進してまいります。