良い人材を効率よく採用する方法

結論：面接数（応募数）を増やす！ 今日は、応募数を上げる方法を具体的にお伝えします。 このような方に読んでいただけると良いと思います。 • 何をやっても求人が集まらなくて困っている経営者、人事担当者の方 • 効率よく人材を集めたい経営者、人事担当者の方 求職者が良い人か、自社に合った人かどうか？は会ってみないと分かりません。 そもそも、働いてみてからでないとお互いマッチしているかも分かりません。 採用が上手くいっている会社はここを理解しており、求人ハードルを下げ、