2022年度入社式を執り行いました🌸

　こんにちは、ブロードマインド広報の志村です。 
この度４月から広報担当になりました！どうぞよろしくお願いいたします。

　2022年４月１日、2022年度の新入社員入社式を執り行いました。
今年入社した新入社員17名の新たな門出の様子を紹介します！

　以前は、全社員が出席をしておりましたが、コロナウイルス流行の影響を受けまして、役員と一部の社員のみ会議室に集まり、ほかの社員はライブ配信から見守る形で、開催いたしました。

　新しい生活への期待と不安が入り混じり、初々しい緊張感がマスク越しからも伝わってきました。

　まず、取締役の大西より、激励の言葉から式はスタート。
※印象的な部分を抜粋いたします。

横（同期）と比べて満足をしないこと
　「同期の中ではできているなというところで満足してしまうのは勿体ない。チャンスはいくらでもある会社だが、チャンスを活かせるかどうかは自分次第。気持ち次第で、どんな社会人になれるのか決まってくるので、是非前向きに取り組んでください。」

皆さんの成長が一人でも多くのお客様の人生を良くすることに繋がっていること
　「お客様の人生を良くした結果、会社の成長につながり、自分の家族の幸せにつながっていくので、皆さんの一日でも早い成長を期待しています。」

＜辞令授与の様子＞
　例年は一人ひとり辞令を授与しておりましたが、感染予防のために全員の名前を読み上げ、辞令は代表者へ授与する形式にいたしました。

　続いて、社員代表として、昨年入社した新卒第11期生の大法（おおのり）よりメッセージ。
できないことを恥じないこと
　「わからないことをわからないままにしていると、ブロードマインドが目指す、お客様の人生をより良いものにしていくコンサルティングとはほど遠いものになってしまいます。先輩方はどんなに忙しくても必ず手を止めて相談にのってくれるので、お客様のためにも、できないことを恥じないでどんどん吸収していきましょう。」

モチベーションを外的要因だけにしないこと
　「外的な要因のみをモチベーションにしていると、周りに左右されてしまうため、何か一つでも内発的なモチベーションを見つけられると仕事も楽しくなると思います。」
  
　毎年、入社式で一つ上の社員からメッセージを送ることが、ブロードマインドの恒例となっています。代々の先輩達もそうでしたが、大法君もその場の誰よりも緊張していましたね。
　ブロードマインドのコンサルタントの仕事は、お客様に寄り添い、思い描くライフプランの実現に向けてサポートをすることです。その分与える影響も大きいですし、お客様によっては、一生に一回の相談になることもあります。新入社員の皆さんも、新人だからと限界を決めずに、責任をもって仕事に取り組んで欲しいと思っています。

　最後に、代表の伊藤よりメッセージ。
嫌われたくないモードの人はこの仕事は向いていない
　「この仕事は、お客様の御用聞きではなく、気付いていないニーズやリスクに気付いてもらうよう働きかけることが大切な仕事です。時には、言いづらいこともありますが、お客様にとって伝えるべきことはきちんと伝えることで、信頼につながります。」

相談をすることを習慣化させると、成長スピードが早まる
　「相談をたくさんしてください。会社を創業した当初から、どんなに忙しくても相談をされたら時間を取るという文化を大切にしてきたので、今も社員から相談を受けますが、相談をよくする人が結果を出しています。これで合っているかな・もっと良い方法はないかなと相談をすることを習慣化させて、たくさんの情報を吸収してください。」

　コロナ禍の影響を受け、学生生活・就職活動において苦労を経験した世代ですが、立派に社会人としての一歩を踏み出す姿に、私もあらためて身が引き締まる想いでした。 
　大法や代表の話にもありましたが、相談をされたらとことん付き合う文化はこれからも大切にしていきたい文化です。 新入社員の皆さんのこれからの成長と活躍を楽しみにしています！

入社おめでとうございます！！ようこそブロードマインドへ！！

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