エージェントとヘッドハンターの違い

また新しいことを学んだのでアウトプットします。

⚠️サクッとしています。

初めに

ふと思いました。

エージェントとヘッドハンターの違いってなんだろう？

同じように、人材と企業を結びつける職業なのでは？？

何が違うんだろう。。。

今回はタイトルの通り、
エージェントとヘッドハンターの違いについて理解したので解説していきたいと思います。

それではやっていきましょう👌🏻

結論

はい、結論から述べます。

"エージェントとヘッドハンターの違い"を一言で言うならば、
"人材と企業間でのスタンス"の違いです。

※ここでは、スタンス ≒ 立ち位置やビジネスの目的での意味合いです。

▼イメージ図

出典：自作

人材と企業間でのスタンスとは、イメージは上の図のような感じです。

エージェントは、人材と企業の中間にいます。
ヘッドハンターは企業寄りに位置しています。

どういうことかと言うと、それぞれのビジネスの目的の話になります。
それぞれのビジネスの目的を整理してみます。

エージェントの目的

エージェントは、仕事を求める人材と人材を求める企業のマッチングをさせることが主な目的になります。

その際、人材は「身を置きたい職場の条件」、企業は「求める人材の条件」といったそれぞれの条件に合うような、人材側の支援でもあり、企業側の支援でもある中立的な立場になります。

ヘッドハンターの目的

ヘッドハンターは、企業の課題を解決するために必要な人材を探してくることが主な目的になります。

その際、探す人材は求職者以外（現状に満足していて特に新しい職を探しているわけではない人etc...）である場合もあり、企業の課題解決を考えた際に必要な人材を探す。つまり、より企業に寄り添った立ち位置になります。

まとめ

以上のように、ビジネスモデルの違いからエージェントとヘッドハンターのスタンスの違いが異なることがわかります。

お疲れ様でした。