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ヘルシー経営*対策室- Please call me!

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2022年4月から「働き方」に関する法律が続々改定。ハラスメント防止措置の義務化や女性活躍推進法、育児・介護休業法などの改正に伴って、どんな対策が必要でしょうか?個々の働き方や組… もっと読む
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必見!実践的ハラスメント対策_虎の巻

いよいよ新年度!新しい出会いの季節です。新体制のスタート、新入社員の受け入れと、忙しいながらも明るく希望に満ちた春、会社がもっとも活気づく季節です。 意欲とパワーあふれる職場、組織づくりを進めていきたいところですが、今年度はそれ以上に気をつけなければならないことがあるのをご存知でしょうか。 パワーハラスメント関係及びセクシュアルハラスメント、妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント関係の法律改正が行われ、中小企業に関しても2022年(令和4年)4月1日から義務化されます。

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「会社の発展は社員の健康から!」

ゴールデンウイークはどのようにお過ごしでしたか。長い休み明けというのは、気力もモチベーションもなかなか上がりにくいものです。 「5月病」という言葉が示す通り、この時期は新年度の疲れを感じるもの。心も身体も健康的にお仕事に取り組みたいものです。 そこで今回は「心と身体の健康」についてお話したいと思います。憂鬱な梅雨を迎える前に、元気なアナタをキープしていきましょう! コロナ、リモート…身体がカチコチになっていませんか?2020年初頭から世界を席巻したコロナ禍。誰しも行動を制

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どうして起こる?「ハラスメント」問題

本日はバレンタイン! 憧れの人には「本命チョコ」を、そうでない(笑)人にも「義理チョコ」をプレゼントする。…というのは日本だけの風習なんだそうですよ。 青春時代の甘酸っぱい思い出を胸に、今や職場で「お世話になっております」の気持ちを込めてチョコを配っている…そんな方も多いのではないでしょうか。(ここ直近は、リモートワークで会社にそもそも行っていない、、という方もいるかもしれませんが…) でも、ちょっと待ってください。その素敵なコミニュケーション、 時に「ハラスメント」との

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