最新版！アフターコロナの新卒事情
今日で10月も終わり、今年も300日が過ぎました。
気が付いたらダッシュで年末まで過ぎてしまいそうですね！
皆さまの組織におかれましても、来年度新卒採用はほぼ終わり、来年度の新入社員の研修や育成方法について考えている時期かと思います。
過去エントリ
「新卒採用のキモは「育成」！その今ドキ事情」
「新卒採用計画！新入社員を迎えるためのプランニング（前編）」
「新卒採用計画！新入社員を迎えるためのプランニング（後編）」
などでも何度もお伝えしておりますが、新卒採用は、採用の準
