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Tenmaru人材育成|あなた色の育成プランニング

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人生100年時代に必要なスキルとは?キャリア開発とは?育成プランとは? これからは個性がより活きていく時代。スタンダードな基礎知識はもちろん、個人や組織の成長に必要なスキルやマイ… もっと読む
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「育成虎の巻」の強い味方!選んで活用中小企業向けオンライン公開講座、始めます

新年度スタートして3週間が過ぎました。新入社員の人たち、新しいポジションや新事業立ち上げ、異動など、新しい環境でまだまだ緊張している方もいらっしゃるのではないかと思います。そんな怒涛の1ヶ月が過ぎると、もうすぐGWですね。 皆様の会社にも新入社員の方はおられますか?せっかくご縁あって入社してくれた新しい仲間。是非、この会社で成長し、会社の未来を担う人材となって欲しい、…そう願うのではないでしょうか。 新入社員だけではなく、2年目3年目を迎えた若手社員も、より成長し戦力にな

最新版!アフターコロナの新卒事情

今日で10月も終わり、今年も300日が過ぎました。 気が付いたらダッシュで年末まで過ぎてしまいそうですね! 皆さまの組織におかれましても、来年度新卒採用はほぼ終わり、来年度の新入社員の研修や育成方法について考えている時期かと思います。 過去エントリ 「新卒採用のキモは「育成」!その今ドキ事情」 「新卒採用計画!新入社員を迎えるためのプランニング(前編)」 「新卒採用計画!新入社員を迎えるためのプランニング(後編)」 などでも何度もお伝えしておりますが、新卒採用は、採用の準

「上司」として「部下」へのコミュニケーション、「もう一歩!の言葉」とは?

この時期になってやっと少し涼しくなってまいりました。気温変化の激しい季節です。皆さまもお身体には十分お気をつけてください。 さて最近は秋の人事評価や昇進昇格の時期という事もあり新任管理職研修を実施する企業様からのご依頼や、部下育成に関する研修ニーズも増えております。その中でも、部下をどう育成するか、どうサポートすれば成長を加速させることができるか、そんな上司としてのスキル向上を経営層から求められる方も増えてくるのではないでしょうか。 そこで育成で必要になってくるのが、部下と

新卒社員必須!「入社半年後フォローアップ研修」は育成の新常識!

お盆休みでリフレッシュして、残暑も乗り切りたいところですが、みなさまはいかがお過ごしでしょうか。8月も終わりが見えてきたこの時期ですが、今年も残すところあと、4ヶ月になりました。 人材育成において大切な節目を迎える時が近づきつつあります。 それが何かおわかりになりますでしょうか? そうです、9月で新卒社員が入社して半年となるのです。 今回のnoteでは、その新入社員の育成について、改めてお伝えしていきたいと思います。 入社半年は大切な時期!9月は、新卒社員にとって半年と

若手社員こそ必要な「巻き込み力」ってナニ?

日本はもうすぐお盆休み。皆さまは帰省されますか? 暑さが続いているみたいなので、移動や外出の際は例年以上に夏バテにはお気を付けください。 私は、こちらカナダのモントリオールに来て2週間が経ち、こちらの生活も残り半分となりました。こちらに住んでいる日本人の方々やカナダに暮らすいろんな国の方々と交流しながら過ごしています。 天気は例年に比べて雨が多く、そのせいか気温が25度前後と肌寒い時もあります。6月後半~7月前半の高校訪問で熱中症になるかと思ったくらい灼熱の中にいたのに、8

「ワクドキ発見セッション」で組織の問題点を明確に!

皆さまこんにちは!酷暑の日々、いかがお過ごしでしょうか。 私はカナダに渡り、時差ボケを回復しつつ自然やゆったりとした時間の流れ、子どもたちの現地のサマースクールでのチャレンジを見守りつつ、仕事にも励んでおります。 こちらは、平均27度くらいで快適な気候なので、とても過ごしやすいのもありがたいですね。 そんな私がカナダに行きたいと思った理由。 https://note.com/ayumimoroto/n/nccb3f59fe626 こちらの記事でもお伝えしましたが、「羽ばたき

最新版!若手育成についての事情アレコレ

だんだんと暑い日が続くようになりましたね。 私は6月中旬から7月中旬まで、ある企業様の外部人事として都内近郊の高校訪問をしております。場所によっては交通機関の移動より自転車の移動のほうが早いので、レンタサイクルを借りるのですが、おかげで、こんがり日焼けモードになってきました。 本格的な夏になったらどれだけ暑いのでしょう。皆様も水分を取って、体調には気をつけてお過ごし下さい。 さて、若手社員の育成に関しては、こちらnoteの過去エントリ 新人育成のイロハ、お伝えします(前編)

指示待ち人間と言われない!スキル「主体性」を身につけよう!

夏はもうすぐ!中長期予報によると、今年の夏は例年以上に暑くなるとのこと、体調を整えて夏に備えていきたいですね。 そんな私は外部人事の仕事で高校訪問の真っ最中です。時には、自転車で爆走しながら移動する日々。6月・7月で、都内近郊50校にお伺いします。皆さまも、暑さ対策として水分補給はしっかりとって過ごしてくださいね。 さて、今回は「主体性」についてのお話です。仕事に主体性を持ちましょう、指示待ち人間にならない!という文言もすっかり聞き慣れたかと思います。もちろん「指示待ち人間

「部下」としてどう接する!?上司タイプで使い分ける!コミュニケーション術

いよいよ梅雨の季節になりました。本日は特に大雨警報が出ているので心配ですね。外回りの多い営業職の方にとっては憂鬱な季節になりました。 雨ニモマケズ、の気持ちを持ちつつ、無理しないように頑張っていきたいものですね。 さて、今回は「上司との接し方」についてのお話です。といっても、皆様が想像するような「気に入られる振る舞い方」などのお話ではありません。 前回は「マネージャー職のマインドセット!スキルよりも大切な心のお話」と題しまして、先輩としてマネージャーとして、どのようなマイ

マネージャー職のマインドセット!スキルよりも大切な心のお話

5月も終わり、新年度が始まって約2ヶ月が経ちましたが、新入社員の皆さんは、少しは緊張も和らいだ頃でしょうか。御社の新入社員の方々は、日々新しいことをインプットしながら、イキイキと働いていますか?? 新人育成は順調に進んでいるでしょうか。 4月は異動や昇進の時期でもあるかと思います。これを機会に初めてマネジメント職に就いた方や、初めて後輩ができ、先輩になったという方もいるかと思います。後輩ができたことをきっかけにリーダーを任された方もいるでしょう。 そして、それと同時に、初

Tenmaru流!採用担当を社内公募!キャリアパスを活かした自走式組織づくりのご紹介

東京は温かくなったかと思ったら連日のポカポカ日和、あっという間に桜が咲いて散りつつありますが、皆様の元にも春の便りは届いておりますでしょうか。 さて、今回は「Tenmaru流!「介護業界、リーダー人材を育てる組織変革」とは?のご紹介」「Tenmaru(諸戸)流!「保健室のお母さん型組織変革」って?のご紹介」などでもお伝えしておりますTenmaru流!シリーズです。弊社が外部人事としてお仕事させて頂いている企業様の一例を紹介いたします。 と、その前に実はわたくし、現在、サポ

活躍人材の育て方!「虎の巻」を作ろう!

期末のこの時期、「時間はいくらあっても足りない!」という方も多いのではないでしょうか。新年度を迎える準備もいよいよ大詰めを迎えているかと思います。 今回は、このnoteにて何度も取り上げてきている「活躍人材の育成」のお話をさせていただきます。 といっても、今までのような「新卒人材はこう育てよう」という、具体的な技法のお話ではありません。 「人材」の「材料」ピカピカの新入社員、一人前の人材に育てよう!(前編『最初の第一歩』)などでもお伝えしておりますが、活躍人材を構成する能

Tenmaru流!「介護業界、リーダー人材を育てる組織変革」とは?のご紹介

春の訪れを感じる日々ですが、同時に花粉症の季節でもあります。そんな私も例に漏れず、2週間ほど前から花粉症に悩まされております。今年は大量飛散が見込まれているとのことですので、暖かくなってもマスクの蒸し暑さと闘いながら(泣)、マスクや目薬でしっかり対策していきたいですね。 さて、今回は「Tenmaru(諸戸)流!「保健室のお母さん型組織変革」って?のご紹介」と同じく、弊社でお手伝いしている組織変革の一例をご紹介します。 組織変革!と聞くと「適材適所」や「育成」などのワードが浮

個性に合わせた人材育成を!「ミイダス コンピテンシー活用講座」のススメ

先日は東京にもまとまった雪が降り、寒い日が続いたかと思ったら、急に暖かくなったりと春はもう目の前!花粉の威力が増している今日この頃ですね。元気に過ごしていきたいものです。 さて、今回はミイダス株式会社様の手がける「コンピテンシー活用講座」をご紹介させていただきます。 ご存知の通り、ミイダス株式会社様は登録型の人材スカウトサービスを展開している企業です。求職者の市場価値を査定し、それに応じた求人サービスを受けられるのが特徴となっております。 そんなミイダス株式会社様で利用