人事総務部の採用が初解禁！ブラックな企業のウラ側。

関西トレンドの発信地でもある大阪・心斎橋。そこに自他ともに認める「ブラックな企業」が存在。名前はトゥモローゲート。日本全国に散らばる魅力的な会社を発掘し、ミッションやビジョンを言語化。"企画力"と"創造力"を武器に理想の会社づくりを提案する会社です。

そんなトゥモローゲートが創業以来はじめてリクルーティングディレクター、プロモーションディレクターを募集します。

仕事内容

会社を中から構築していくこと。それが私たちの仕事です。採用業務、評価制度構築、教育体系構築など「人」に関わる観点と、広報活動による社外への「発信」から、会社が目指すビジョンに近づける。社員にとって、会社にとってベストな戦略を練り、組み立て、時にぶっ壊しながら、よりオモシロイ会社づくりをしています。
また、顧客フォローではクライアント企業の採用課題に対して、解決のためにあらゆるサポートを行い、採用成功まで導くことが仕事です。採用のノウハウがない、専任の担当者がいないなど、会社によって課題はさまざま。私たちは採用のプロとして、課題解決に貢献しています。

＜リクルーティングディレクター＞
人事：説明会・選考会・イベント企画設計、採用計画立案、説明会・イベント運営、面接対応、評価制度構築、教育研修
顧客フォロー：説明会・選考会・イベント企画設計、採用計画立案、媒体選定、集客、説明会・イベント運営サポート、応募者対応、リピート提案
＜プロモーションディレクター＞
広報：PR戦略立案・メディア選定、自社メディアの制作・情報発信、取材対応、メディアとのリレーション構築、プレスリリースの作成

仕事のやりがい

まだまだ小さい会社だからこそ、未完成な部分も多く課題はたくさん。その課題を中から変えていく毎日は、大変なことも多いですが、一緒にオモシロイ会社をつくっていけることは、とてもやりがいがあります。また顧客フォローでは、お客様の採用成功にむけ二人三脚となり動いていきます。ときには課題をみつけお客様へ提案することも。そうして改善をしながら成功に導けたとき、とても達成感と喜びを感じられます。すべてはトゥモローゲートとクライアント企業の課題解決のため、私たちはなにが必要か常に考え、行動していくのです。

求める人物像

私たちのもとめる人物像は「普通の人とは違う刺激的な人生を送りたい人」ということを前提としています。もちろん、すべての項目を完璧に満たしている必要はありません。入社のポテンシャルとして素養を持っているかどうかを重要視しています。

トゥモローゲートの理念に共感してくれる方／山あり谷あり刺激的な人生を送りたい人／スキルの向上にどん欲な方／自分で考え行動できる方／目標に対しコミットできる方

私の考え・価値観

ただ与えられた仕事をするだけじゃない、好きな会社で好きな人と夢を叶えたい。だからこそ最後に、私の考え・価値観をあげてみます。これに共感してくれる人となら、きっとより組織を強く固いものにできるはず。

◆素直に誠実でいよう
自分の良いところも悪いところも認められることが大切。プライドを持たない、見栄をはらない、相手の意見を聞き入れる。誰にたいしても人として誠実でいよう。

◆細かく丁寧な仕事を
ちいさなことに、こだわりを。「めんどくさいな」と思うことこそ率先して行おう。仕事とは最低限のことをするのではなく、+αの結果をつけてこそ完結するもの。

◆気づける力を
相手が求めることを常に考え、先を読んで行動できること。まわりをよく見る、言われる前に動く、かゆい所に手が届く人でありたい。

◆つよくしなやかに
強い人になるんじゃない。芯をもち、やさしくしなやかな人に。そして何事も最後まで諦めず、手段を変えながら闘おう。

◆何事も楽しもう
「楽しい」「楽しくない」の判断はない。「楽しもう」とするかどうか。常に前向きで居続けたい。

◆現状に満足せず、上を目指そう
「どうしたらもっとよくなるか」「どうしたら理想に近づけるか」
課題をみつめて解決策を考え、より良いものにしていこう。

◆成果重視
仕事はとうぜん、成果が必要。トゥモローゲートは特に、ただ作業をするのではなく、考え行動し結果を出すことが求められる。給料をもらって仕事をする以上、もらっている給料以上の価値を。一社員として、部署として。

ここまでつらつら書きましたが、一緒に会社をつくっていきたい人。クライアント企業と関わったり、一緒に数字を追い続けたい。上を目指しつづけたい。そう思う人はきっと、向いているでしょう。

まとめ

さあ、ここまで目を通していただけているそこのアナタ。興味をもっていただけたら、ぜひ扉をたたいてみてほしい。お会いできることを楽しみにしています。

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