就活の一次締切と二次締切どっちが良いの？
インターンシップの時は
本当にたまにしかないけど
本エントリーでは
エントリーシートの締切を
一次締切と二次締切に分けて
設定している企業があるよね
特に採用人数の多い
大企業でよくあるパターン
就活生はだいたい忙しいので
ついつい二次締切の
存在を知ってしまうと
「まぁ二次までに間に合えば良いか」
みたいな感じでさ
ちょっと甘えたくなっちゃう
でもね
一次締切の方が圧倒的に有利なので
志望度の高い企業であれば
一次締切で出しましょうね
今回は一次と二次に分けて
締切を設定している企業側の深い理由と
どうして一次締切の方が有利なのか
これについて徹底的にお話ししますね
一次と二次に分けている理由
これについては大きく３つ理由があります
まず１つ目はエントリー期間を長く設けた方が
色々な学生さんと出会えるからです
これは単純だね
一番皆さんがイメージし易い理由と思います
研究とか部活を頑張り過ぎて
就活が出遅れている学生さん
はたまた
ずっと就活してきた学生さんも
途中で自社に興味を持ってくれるかもしれない
そんなことを期待してね
エントリー期間を長く設けるために
締切を２回に分けているのです
さて、２つ目の理由は
企業側のリソースの都合です
エントリーシートのチェックや
一次面接、二次面接などは
別々の人が担当する場合が多いです
だからね
一度エントリーシートを締切っちゃって
学生さんを面接に流し込んじゃうの
そうすることで
面接担当者は面接を行うことができて
エントリーシートのチェック者も
二次締切のエントリーシートを
チェックできるので効率が良いんですよ
最後、３つ目の理由は
調整枠を構えたいからです
インターンシップでも本選考でも
どうしても辞退者が出ちゃったり
思ったよりも自社に合う人が少なく
募集人数よりも合格を出した学生さんが
少なくなっちゃうかもしれない
これらを補足するために
二次締切を設けて調整しているのです
一次で採りきれなかった採用枠を
二次で採って補うイメージだね
実はこれが企業にとって
一次と二次に分けている最大の理由であって
私が一次締切に出すことをおすすめする
最大の理由でもあります
ちょっとここを詳しくお話ししますね
一次締切の方が有利な理由
そもそも企業はその年の
採用計画をしっかり決めていて
例えば、一次締切で採用人数の80%
二次締切では20%などと
採用人数の内訳まで計画を立てています
「なんでこんなに一次に偏るの？」
って思われるかもですが
できるだけ早く採用しないと先に
他社さんに採られちゃうからです
それに加えてね
計画では一次締切で
採用人数の80%としていても
ほしい人材がたくさん
一次の段階で来てくれたら
二次締切のことは気にせず
どんどん合格を出します
だって企業からすると一番の目的は
計画していた採用人数を獲得することなので
それが一次であろうと二次であろうと
あまり重要ではないからです
だからね
一次締切と二次締切では
そもそも一次締切の方がたくさん採用される
それに皆さんの周りがキセキの世代みたいに
優秀な人ばっかりだったら
二次締切を待たずして
企業はどんどん採用して
採用枠を埋めてしまう
だから志望度の高い企業であれば
一次締切で出しましょう
研究やゼミ、バイトとかで
毎日忙しいかもしれない
もう今、既に眠たいかもしれない
でも、あと少し頑張りましょう
今、寝れば良い夢が見れますが
今、頑張れば夢を掴めるかもしれません
以上、たまにはスパルタの綾さんでした(笑)
★★★
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