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あしたのノート

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『はたらく人のワクワクを創造(クリエイト)し、あしたに向かって最高のチームをつくる。』の理念のもと、AIを活用した人事クラウドで人事領域のDXをサポートする株式会社あしたのチーム… もっと読む
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記事一覧

CEOが語る、新サービス『Cateras™』への想い──個人のキャリアと組織の未来を照らす…

2024年4月10日、あしたのチームは、新サービス『Cateras™』(カテラス)をリリースしました。…

50代で金融機関からITベンチャーへ。「未来の自分がどうありたいか」を考えた転職スト…

お客様の人事評価制度の構築から人材活用までをワンストップで支援するあしたのチーム。私たち…

地方を拠点にしながら、お客様は全国に。フルリモートの働き方だからこそ得られた「成…

全国の企業を対象に、人事評価制度の構築から運用までワンストップで提供しているあしたのチー…

入社から1年半。進化し続けるHR Techの最前線で、今感じていること

事業成長フェーズのあしたのチームでは、年齢や入社年次を問わずさまざまな成長機会を得られる…

【ワーパパ&ワーママ座談会】仕事と子育てを自然に両立できる「自由度の高い働き方×…

フルフレックス/フルリモートの働き方が浸透しているあしたのチーム。仕事と子育てを両立させ…

約20年のキャリアを持つ経営コンサルタントが「人事評価制度をDXする」あしたのチーム…

事業の急成長に伴い採用活動に力を入れてきたあしたのチームには、業界を問わずさまざまな領域…

人事評価の、その先へ。「経営にインパクトを与える」新たなソリューションの開発を目指して

あしたのチームは「人事コンサル × 人事クラウド × BPO」の組み合わせに強みを持たせたサービス展開で、採用、育成、評価、労務などさまざまな経営課題を解決しています。 中でも好評をいただいているのが、長期的な人事評価制度の運用サポート(BPO)です。現在、この運用サポートを通じて生まれたクライアントとの関係を基盤として「お客様のビジネスの成功に貢献する、新たなサービスづくり」への意識が社内でも高まっています。 「人事評価制度に取り組む企業が増え、課題も多様化してきている

ネクストフェーズに踏み出した今、さらなる挑戦に向けて──取締役 セールス&マーケ…

あしたのチームは2020年、通期で大幅赤字という苦難を経験しました。そのピンチを乗り越えるた…

【あしたのチームのオンボーディング】20歳近く年上の「後輩」と入社5年目の「先輩」…

今回ご紹介するのは、お互いをリスペクトし高め合っている、カスタマーサクセス部の先輩&後輩…

お客様の成果を全員で追求!「チームで作る」にこだわる、プロダクト部の開発スタイル

現在4,000社以上の企業に導入され、業界No.1のシェア率を誇るあしたのチームの人事評価クラウ…

【あしたのチームのオンボーディング】入社後の不安を取り除き、スムーズな現場活躍へ…

次々と新しい仲間がジョインしているあしたのチーム。新メンバーがスムーズに仕事内容を覚えら…

新卒1年目から「経営視点」が身につけられる。若手メンバーが語る成長の秘訣

コンサルティング部の竹中 鉄平とカスタマーサクセス部の佐藤 亜佑美は、2021年に新卒で入社し…

【採用方針を語る】大きな成長を遂げ、IPOを目指す今こそ、組織には多様性が必要だ

あしたのチームでは、事業の急成長に伴い、2022年は採用も加速。2022年には25人の新メンバーを…

セールスは数字を追うだけの仕事じゃない。チームで“お客様の成果”を追求する、私たちの営業スタイル

あしたのチームは2021年に営業改革を実施しました。現在、事業本部には「セールス部」「コンサルティング部」「カスタマーサクセス部」と、3つの部署が設置され、連携を取りながらお客様へ価値提供を行っています。 今回インタビューに登場するのはセールス部の西村 舞。2018年に新卒で入社して以来、営業を中心にキャリアを重ねてきました。1年目には社内でMVPを受賞し、現在はマネージャーとしてメンバーの育成にも励んでいます。 そんな彼女も入社当時には悩みがありました。以前はセールスの