因违反劳动基准法而被检举...
您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子
涉及劳动基准法令违反的公开案例已于8月31日更新。
涵盖了从令和4年8月1日到令和5年7月31日公开的案例。
以下是7月份新公开的案例：
工资相关
・未支付定期工资（←数量最多）
・违反最低工资法
・未支付法定的休业津贴
加班工作
・超过每月100小时的非法加班工作
・超过36协议的延长工作时间的非法加班工作（←数量最多）
・安排非法的加班工作而没有签订或报告36协议
劳工伤病报告书
・未及时提交劳工伤病报告书（←数量也很多）
・提交虚假内容的劳工伤病报告书
其他违反安全卫生法规
・未在工作时停止机器运行
・在不戴安全帽的情况下卸载了超过5吨最大载重的货车
・未预先制定工作计划，而使用叉车进行工作
・未预先制定工作计划，而使用高空作业车进行工作
・在没有防坠落措施的情况下进行工作（←数量也很多）
・使用移动式起重机运送劳工进行工作
・未迅速处理卡住的木材
・未持有资格证书的人驾驶载重超过1吨的移动式起重机进行工作
一旦违反劳动法规，将不再能够接受特定技能和技能实习生数年。
关于在留资格如果您需要我们的帮助，请随时与我们联系。
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