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究竟需要工作多久才能加入公司的社会保险呢?

您好,我是日本行政书士·劳务士的大西祐子

厚生年金和健康保险的适用范围正在逐步扩大。

从2024年10月开始,工作于雇员人数超过51人的公司的员工将成为适用对象。

顺便提一下,在这里所说的“雇员”是以下两种人数的总和:

全职员工的数量
全职员工的每周工作时间占全职工作时间的3/4以上的人数
换句话说,这是当前适用厚生年金保险的人数。
即使雇员人数少于50人,如果雇主和雇员达成一致,也可以选择自愿适用。

新增的适用对象:

每周的标准工作时间在20小时以上但不超过30小时
这是在每周标准工作时间为40小时的情况下。
即使根据合同每周工作时间不满20小时,如果实际工作时间在连续2个月内达到每周20小时以上,并且预计将持续超过20小时,那么从第3个月开始就将被纳入适用范围。

规定内工资月平均达到8.8万日元以上
这包括基本工资和各种津贴。
不包括加班费、奖金和临时工资。
一些不在最低工资范围内的津贴,如全勤奖、通勤津贴和家庭津贴等,也不计入其中。

有超过2个月的雇佣计划

不是学生
不过,在休学期间或晚上上学的学生也是适用对象。

受适用的公司需要自行判断并提出申请。
在过去的12个月中,如果有6个月的时间超过了这些标准,那么似乎将由日本年金机构适用。

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