MLBはもっと黒人監督を必要としている。それが今の私ではない理由は以下の通り。
黒人への伝統的傾向と銃社会の両方が生むアメリカ社会に見えます。
ダグ・グランビル ESPN MLB アナリスト
フィラデルフィア・フィリーズ、シカゴ・カブス、テキサス・レンジャーズで9シーズンplayしました。
また、Major League選手会の役員会メンバーとしての経験もあり、野球のガバナンスにも精通しています。
また、Ivy Leagueの学位を持っていますが、これは野球界の幹部になるために非常に重要です。
私は以前、候補者になった事があり、優れたMajor Leagueの監督になるための名声と意欲を持っていると信じています。
しかし、今の私には候補者になる事はできません。
この事実は、私が✔︎(クリア)している別の項目と大いに関係があります。「黒人の父親」です。
幼い子供を持つmanager候補がそうであるように、家から離れた場所での仕事を検討する stressは現実にあります。子供の人生の節目を見逃す事の重大さや、配偶者に多大な負担をかける事への罪悪感から、どんなに素晴らしい仕事でも妥協を余儀なくされます。
しかし、2021年に黒人の父親となった私にとって、この妥協は破滅的です。
毎日のように人種差別の毒が子供たちの安全を脅かしている中で、どうやって子供たちを長時間預ける事ができるでしょうか？
この1年、アメリカでは人種的な清算が行われてきました。しかし、黒人の経験では、私たちが目にしたものの多くはいつも通りのものでした。今年は、組織的な人種差別の議論の余地のない証拠が更に増え、時にはカメラに収められた残忍な行為もありました。
私にはこの選択をする権利がある事を感謝しつつ、子供たちがこの現実について鋭い質問をする時には、できる限り立ち会いたいと思っています。自分の経験を話して理解してもらう事も大切ですが、希望を持ってもらいたいと思っています。元大リーガーの子供だからといって、そのadvantageで免疫ができるわけではありません。その利点を生かして、他者への共感を抱き、憎しみに直面しても決意を示す事を教える事が重要なのです。
私は親になる前から、アメリカの黒人である事の意味を理解していました。自分の車道の雪かきにはriskが伴う、家を買うと資産価値が下がる可能性がある、子供に教育を受けさせるには子供の自尊心を傷つける力に対抗しなければならないなどを知る前からです。しかし、このような事を知ってしまったら、どうして全てを捨て去る事ができるでしょうか？
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2014年末、私はタンパベイ・レイズの次期監督になるためのlong shotとして面接に臨んだ事を知っていました。レイズは、歴史上最も多様な候補者を集めたに違いありません。一方、黒人の生活に戻ってみると、コネチカット州では、私が自宅の車道で警察官と遭遇した事を取り締まる法律が制定されるまで、わずか数カ月しかありませんでした。
ある雪の日、雪かきをしようと外に出ると、他の町の警察官が道の向こうに車を停め、やがて私に近づいてきました。彼は "余分なお金 "を稼ぐために "他人の車道 "の雪かきをしているのかと失礼な事を聞いてきました。私はここが自分の家だと言いました。彼が皮肉を言って去っていった時、私は尊厳と自分の所有地での権利を奪われたような気がして立ち尽くしていました。修復的正義を実現するためには、私の人生の18ヵ月間、数え切れないほどの会議、地域社会との関わり、そして家族との数回の話し合いが必要でした。グランビル法が誕生し、警官は町の境界線を越えて、別の町の自治体法を執行する事はできないと思い知らされました。私の子供たちは見ていました。
私はレイズの仕事を得る事ができませんでしたが、その時も緊張していました。翌年、深夜にロサンゼルスに降り立った私は、白人の同僚と一緒にタクシーを拾おうとすると、タクシーの運転手が私を見て、「バスに乗れ、19ドルだ」と言ったのです。「ホテルまで送ってくれ」と断られました。警察がロサンゼルス空港でどのくらいの頻度でこのような事が起こるのかを調べるためにおとり捜査をしたところ、最初の夜には黒人のおとり捜査員の30％に起こったそうです。世界で最も多様性に富んだ空港のひとつであるロサンゼルス空港での出来事です。
私の息子はあるpatternを指摘しました。"悪い事が起きるのは、いつも肌の色のせいだ "と言っていました。
私はsports mediaの世界で自分の道を切り開いてきましたが、それはとても楽しい事です。しかし、私は今、積極的にマネジメントの仕事をしないという決断を軽く考えているわけではありません。私は、自分の将来のためだけでなく、不公平の遺産を是正するためのリーグの努力の一部になる事ができたので、長年にわたって受けた問い合わせに感謝しています。ジョージ・フロイド氏が殺害された事件に代表されるように、我が国はいまだに痛みを乗り越えようとしている重要な時期にあります。私は、監督室にいるという事は、文化を形成する機会であり、これまで差別されてきた人々を歓迎し、代表者となり、独自の目で才能を見て、従来の偏見にとらわれない勝利を発掘する機会であると信じたいのです。
しかし、この道は保証されていません。偉大な指導者であるダスティ・ベイカーは、2000勝に近づき、黒人指導者として潮目を気にしながらマネジメントするなど、誰が見ても信じられないほどの成功を収めています。しかし、play-offに進出し、90勝以上した後に職を失った事もあります。ある caseでは、白人の候補者が低額のofferを断るまで待たなければなりませんでした。最近では、97勝した後に2年間仕事がなく、歴史上最も象徴的な黒人監督の一人が、ヒューストンでの100年に一度のscandalの後始末を依頼されました。黒人である以上、自分の遺産である代表者がどのように扱われるかに注意を払うものです。特に、ダスティ・ベーカー(訳注黒人監督)の数を減らすのではなく、より多くのダスティ・ベーカー(訳注黒人監督)が必要とされている時には。
1999年にチームにMinorityの候補者を考慮する事を義務付ける「セリグ・ルール」が導入された後、各チームは静かに過去の監督経験を要件から外し始めました。analyticsが採用の大きな原動力となったのです。長い間、公平な待遇を求めてきた黒人候補者は、当初、面接室に入るためには豊富な監督経験が必要だと言われていました。そして、セリグ・ルールが導入されてから10年目には、11人の白人候補者がプロのcoachingや管理職の経験なしに採用されました。また、ある球団では、経験豊富な候補者を採用する代わりに、Front officeからGeneralManagerに現場のpositionを譲って、空いているManager職を埋めた caseもありました。確かに、上記の人たちの多くは尊敬されている選手であり、彼らはまとめて多くの成功を収めましたが、それでもcolor(肌色での差別)がない事を説明できませんでした。黒人の人生のあらゆる場面で、lineに乗った途端にruleが変わってしまうのです。
最近のワシントンD.C.での出来事は、私が既に知っていた事を結晶化させただけでした。私たちの国には2つの競合するstoryがあり、その中心には権力と人種があるという事です。同じ場所で平和的に行われた黒人の集会に比べて、なぜこの瞬間に白人の暴徒がこれほどまでに優遇されるのか、という子供たちの疑問に答えるのは難しい。脅威に対する2つの解釈が目の前で繰り広げられるのを見ると、不公平感が露わになり、かき立てられます。過去の最悪の状況を思い起こさせるような無防備な恐怖に、将来への不安を感じずにはいられませんでした。
私はdugoutで成功すると信じています。でも、1年間ドアから出て行って、子供たちがこのような瞬間を乗り越えるのを助けるためにそこにいられない事について、私は恐ろしく感じています。
ある分野では大きな進歩が見られますが、その進歩を維持するために私たちは戦わなければなりません。しかし私は、Major Leagueの season中に黒人の父親(私)が不在である事に悩んでいます。多くの熱心な親たちが野球でcareerを築いていると実感しています。彼らは2つの世界を両立させているのです。好きな Sportsを仕事にするという特権のために、彼らは耐えています。私は、彼らがどのように仕事をしているかについて、とても感謝しています。
しかし、私たちが本当に多様性を重んじるのであれば、権力の座に有色人種を散りばめるだけではなく、それを反映させなければなりません。また、「Black Lives Matters」の看板を掲げるだけではありません。私と同じように、多くの候補者が子供たちに白人至上主義が過去何世代にもわたって許されている事に立ち向かう準備をしている中で、多様な候補者たちのStoryから学び、彼らが日々直面している事を理解しなければなりません。
私たちは進歩してきましたが、今日見られるような最悪の状況は、私たち自身でもあります。それはどこにでも存在し、野球界にも存在します。人種差別の経験は想像の産物だと何度も言われてきましたが、今では顔があり、明らかに銃を持っているのです。私は安全でしょうか？私の子供たちは？
このような疑問を持っている限り、特に子供が小さいうちは、私は候補者になる事をためらうでしょう。そうは言っても、私を考慮しない人を非難するつもりはありません。しかし私は、たとえ遠くから応援する事を選んだとしても、ゲームが全ての子供たちのために、世界をより良くする手助けになると信じています。
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