佐藤瑛亮|エンジニアSNS採用の人|採用相談ができる採用コミュニティ運営

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佐藤瑛亮|エンジニアSNS採用の人|採用相談ができる採用コミュニティ運営

HRに関する情報発信|採用マーケティングが得意| 採用情報ブログ、採用力強化塾運営|元エンジニア特化の求人広告営業マン|求人広告でのエンジニア企業採用成功率驚異の90% |正社員2名のSES会社から某最大手鉄道インフラ会社のシステム部門まで様々な支援実績

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SESの正しい還元率の計算方法〜高還元SES

・求人広告に掲載しても中々転職者からの応募がない ・ダイレクトリクルーティングでスカウトを打っても反応が少ない そんなお悩みはありませんか? もし、そういったお悩みがない方はこちらの記事は読まないでください。 また、「高還元」の打ち出しを既に行なっている企業様の方はここで読むのを止めてください。 本記事では、採用の母集団形成に苦戦する企業向けに「あなたの企業も高還元打ち出しができるかも?」 という内容の記事になっています。 「高還元打ち出しできるなら既にやってる

    • 中小企業が大手に勝てるSNS採用。採用費用を多くかけれる企業さんは見ないでください⚠️

      15名のSES企業が大手に勝てる戦略がたったの1分でわかる超有料級コンテンツ。 たったの1分で、この先30年のあなたの会社の採用費が1億円以上削減。 「求人サイトに広告を載せたけど採用数はゼロ」広告費が水の泡。 「上位プランに乗せないと採用できない」と言われたことはないですか? その背景にある人材業界のくろーい闇ってご存知? これまでの採用を振り返ってみてください。いくら損をしたか。 今回の記事では、元エンジニア特化型求人広告営業マンの私がSNSを活用した採用支援

      • エンジニア企業経営者・人事担当者必見/採用費0円のエンジニア経験者採用を徹底解説

        今回の記事では、15名のSES企業でTwitterを活用して採用費0円でエンジニア経験者の採用ができた事例を紹介。 経験者採用の求人倍率が5倍〜10倍とも言われる売り手市場が加速するエンジニア職採用において、 いかにして経験者の採用に至ったのか。具体的な施策をご紹介します。 本記事の具体的な運用方法やノウハウを実践していただければ採用費を抑えて経験者の採用をすることが可能! 記事を読んだ1分後のあなたは下記のような状態になっています。 ・求人広告会社や人材紹介会社に