シリーズ「ヤル気を伸ばす」（その１）：専門分野と社会的役割の違い

今から２０年以上前になります。 当時私はビジネスパートナーとともに組織の人事改革の仕事に取り組んでいました。 私が主に追究したテーマは仕事に対するモチベーションの問題でした。 単純な話、能力もヤル気もある人は、仕事へのモチベーションが下がることはありません。それでもモチベーションが下がるとしたら、外的な阻害要因が働いているからです。 阻害要因には様々ありますが、そのひとつを挙げるなら「自分の得意でないことをやらされている」ということです。では、「得意なこと」とは何でしょう？