パワハラって『必要悪』なの❓️

　今更な話なのですが、『パワーハラスメント（パワハラ）』って多くの企業・組織の場合、

「適切な指導のためには止むを得ないのだ❗️」

と思われているパターンが多々であります。

　そもそも

「パワハラ=不適切」

とならないところが致命的❗️

　そして日本の場合何より問題なのが、

「『加害者』だけでなく『被害者』もそれに甘んじる」

という現実・・・

　私はもう、今の立場をかなぐり捨てても構わないので、出来る限り具体的な事例も含めて今後論じていきます❗️

　とりあえず今回は実に簡単明瞭な一例として

「無視もパワハラ」

ですからね❗️

　特にこれは悲しい現実として

「逆パワハラが多い」

ということ。

　部下や目下の人が上司、目上の人に対してですね。

　そもそもが何らかの『被害者意識』に根ざしてのことなので、

自分が『逆パワハラ』をしている認識はほぼない❗️

　パワハラはいつでもどこでも存在する厄介な問題ということをわかってください🙏

　

　

　ここまでお読み頂きありがとうございます☀