僕にはフラットな組織文化が合っているのだろう
会社の組織文化に興味がある。
組織文化は価値観と言い換えてもいいかもしれない。
1日の大半を共に過ごす環境であるならば、価値観があまりにもかけ離れていたら、そこで過ごす時間は苦痛でしかないだろう。
過去にたくさんのアルバイト、正社員としても3社を経験した。
組織文化とは働く社員にとってどれだけ影響するものなのか、痛いほど身体に刻まれている。
表向きは大変立派な社訓を掲げていても、中身はぐちゃぐちゃ。
そんなことはザラだった。
それまで組織文化が重要だ、なんてことは考えもし
