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星野リゾートx組織文化

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星野リゾートへの就職、転職を考えている方へ|特徴のある組織文化についてのマガジンです。※あくまで個人の見解です
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2024年5月の記事一覧

星野リゾートの評価制度の特徴と課題を考える

昨日は本年前期の評価面談でした。 星野リゾートでの半年毎の評価面談。 もうかれこれ20回以上経験してきました。 今日はその経験から星野リゾートの評価面談で感じていることや課題点を綴ります。 星野リゾートの評価面談の特徴 星野リゾートが評価をどのように捉えているか、まずは採用サイトから抜粋。 評価制度も年々、進化しています。 最近特に感じているのは、一方的に評価される度合いが減ってきたということ。 「あなたは今期の活動は○○だったねぇ」 と受け身で評価してもらうのでは

職場で感謝を伝え合うと起こること

出雲地域ではありがとうのことを「だんだん」と言います。 もともとは江戸時代に使われていた「だんだんありがとう」という言葉で「いろいろとありがとう」という意味だったようです。 そこから「ありがとう」が省略されて、「だんだん」に変化したとのこと。 にしても、可愛くないですか? だんだんって響き… だんだんカードの取り組み 界 玉造の事務所にはこんなかわいいボックスが設置されています。 数年前に取り組み始めたので、ボックスに年季が入っているのはご愛嬌。 島根のアイドル、しま