4ヶ月で100応募！ユーザーインタビュー動画を追加公開！＠吉祥寺の訪問診療事業

【ユーザーインタビュー動画を追加公開！＠吉祥寺の訪問診療事業】

▼サポートを通して。Allwaysの振り返り一言

立ち上げ2期目というスタートアップのクリニック様に採用支援をさせていただきました。

クリニックの患者様が増えているため、募集職種は医療事務をすぐにでも2名程度欲しいという状況。商談日に即日でご支援をさせていただくことが決まりました。

立ち上げて2年目という状況であり、まだまだクリニックとして整っていない状況を、「自分たちの手で今後のファミリーケアクリニック吉祥寺を作っていけることにワクワクできる方」「訪問診療という、患者様のご自宅に訪問することに抵抗がない方」「運転免許がある方」「ある程度の実務経験がある方」など、ファミリーケアクリニック吉祥寺様のご希望にも適う方をペルソナとして設定し、母集団形成に尽力しました。

MTGはほぼオンラインを中心に実施させていただき、毎回のMTGで双方でやるべきことをはっきりとさせ、MTG後にすぐに着手。支援開始2ヶ月目からは、中西先生と弊社とのペースも合ってきたことにより、MTGが30分程度で終わるようにもなっていきました。

また、採用業務は初めてという総務担当の方とも連携し、ファミリーケアクリニック吉祥寺様としては2名、弊社は2名の合計4名体制でプロジェクトを進行・実施し、採用活動のノウハウをご提供させていただきました。

他にも、内定を出した方に内定承諾をしていただくためのアドバイスや、「面接でこういった質問が来た時にどう返すか？」など、求職者とのコミュニケーションの方法についてもアドバイスをさせていただきました。

動画の中で中西先生にもおっしゃっていただきましたが、「採用活動の部分を効率的にする」「自社の採用活動の型を作っていくことが大切」というコメントは、弊社も日頃のサポートの中で大切にしているところです。「人材会社・人材紹介会社に頼りきりになっている採用活動を変えたい！」そんな風に思っていらっしゃる採用担当者様、経営者様がいらっしゃいましたらぜひ、下記よりお問い合わせをお待ちしております！