目標管理MBOの理想的な状態

MBOとは、
個の主観の夢、
個の客観のつよみ、
組織の主観の使命、
組織の客観の業績を目標によって統合する人事管理です。
組織の持つ使命と個の夢を共感することです。
個の夢を実現するために個のつよみを発揮します。
個のつよみが発揮することで、組織の業績を達成します。
組織の業績が上がり、組織の使命が果たされていきます。
このスパイラルをupしていくことで、
仕事のレベルは高まります。
目標とフィードバックのサイクルを3回回すことで、
目標の質は格段に高まります。
使命と夢をつなぐのが物語です。
組織の物語に個人の登場人物を組み入れていきます。
創業者の物語にJoinするかどうかを考えます。
自分の夢を強みに出来る人は自由を手にする人です。
組織はあらゆるメンバーの強みを活かして業績を達成します。
この仕事がリーダーシップ＆マネージメントです。
MBOの目的はメンバーの自由の獲得です。
MBOとは、数字(理)に意義(念)こ込めた理念を追求する行為です。