日常に多様性を取り込むための3つの習慣

1.無意識のバイアスを取り除く
集合知の高い社会へ向けて、
知識のネットワークを拡大する。
そのために、自分とは異なる人と接しなじみのない考え方や行動に触れることです。
新たなアイデアを奨励し異論を融合します。
2.影の理事会をつくる
ヒエラルキー組織に縛られない、
自分なりの組織を形成する。
その中で、心理的安全性のあるコミュニティをつくり、
本質的な議論ができる空間を演出する。
3.与える人材になる
成功する人は、
モチベーション、スキル、チャンスに加えて、
他者との接し方が上手な人です。
ギバーはチームワークや奉仕が求められる時に力を発揮します。

肝心なのは、集団の中で人々が自由に意見を交換できるかどうかです。
協力し合い、意見を聞き入れましょう。
人々が自由につながりあえる広範なネットワークを形成したひとが次の世代に活躍できる人です。
遺伝的成長と文化的成長を多様性を取り入れることで実現していきましょう。