7月29日セミナー開催レポート「個と組織が高めあう場としての１on１ -One on One for what No One being alone.-」

oneHR事務局の森田です。今回は、１on1をテーマにしたイベントを開催しました。

セミナーを開催した背景

マネージャーや人事と社員との新たなコミュニケーション・マネジメント手法として注目を集め、数多くの企業で導入されている「1on1」。2017年ビジネスコーチ社の調査（n数190）によると1on1のすでに導入している企業は、32.1%となっているが、2018年ビズリーチ 社が調査（n数1078）によると69％が勤務先で実施しているとして、着実に導入している企業が増えている。しかし、言葉だけが一人歩きして1on1について会社の中で正しく活用できている人はどれくらいいるのだろうか？一方で、「1on1」がファッションやアリバイづくりと化しているのも、散見し始めています。今回、本質的な個と組織の成長にフォーカスした1on1の導入・運用方法を失敗事例を交えながら共有し、その場で実践していくイベントを開催します。

▼日時
７月２９日（月）１９：１５～２１：４５（受付１９：００～）

▼場所
キュービック社
（東京都新宿区北新宿2-21-1　新宿フロントタワー16階）

▼ゲストプロフィール

・株式会社キャリアデザインコンサルティング　取締役　吉川 祐介
2006年 ヤフー株式会社 入社。コマース事業およびメディア事業にて開発、プロダクトマネージャ、部長職を担う。ヤフーの「部下の情熱の才能を解き放つ」ビジョンの元、人財育成にも注力。人財育成方法を経験と共に磨き、部下の活躍・成長が目立つ様になる。その結果、社内にて人財育成の手法が着目され、ダイヤモンド社「ヤフーの１ｏｎ１」でも事例として取り上げられる。その後、活動範囲を社外にも広げ、人財育成方法の講演、コンサルティングを行う。
2018年　株式会社キャリアデザインコンサルティング取締役として参画。

・ベルフェイス株式会社 コーポレート事業部人事広報チームマネージャー　西島悠蔵
1987年生まれ。大学卒業後、2010年に全日本空輸株式会社に入社。3年間パイロットとして勤務した後、株式会社リクルートキャリアにて人事として中途採用リーダーを経験。業務委託を経て2018年、ベルフェイス株式会社に入社。現在は、採用、組織開発など幅広く人事を経験。

・熊平美香
　一般社団法人21世紀学び研究所　代表理事
　株式会社エイテッククマヒラ　代表取締役
　一般財団法人クマヒラセキュリティ財団　代表理事
　昭和女子大学ダイバーシティ推進機構　キャリアカレッジ学院長
ハーバード大学経営大学院でMBAを取得後、金融機関金庫設備の熊平製作所・取締役経営企画室長などを務めたのち、日本マクドナルド創業者・藤田田に弟子入りし、新規事業立ち上げや人材教育の事業に携わる。 独立し、株式会社エイテッククマヒラを設立。GEの「学習する組織」のリーダー養成プログラム開発者と協働し、学習する組織論に基づくリーダーシップ、チームビルディング、組織開発を軸にコンサルティング活動を開始。
昭和女子大学ダイバーシティ推進機構キャリアカレッジでは、会員企業40社の女性活躍推進、働き方改革の支援を行う。クマヒラセキュリティ財団 代表理事、Learning for All 理事、未来教育会議代表なども務め、教育改革の促進、社会起業家の育成、教育格差是正など幅広い分野で活動。2015年、株式会社ライフルと共働し21世紀学び研究所を設立し、企業と共にニッポンの「学ぶ力」を育てる取り組みを開始。同研究所では、経済産業省が2018年に改定した社会人基礎力の中に、リフレクションを盛り込む提案を行った。
文部科学省国立大学法人評価委員会委員、経済産業省未来の教室とＥｄＴｅｃｈ研究会委員、放送大学学園評価委員会委員、青山ビジネススクール評議委員会委員、ハーバード・ビジネススクール・グローバルアドバイザリーボード　メンバー等を務める。

ハイマネージャー株式会社 代表取締役CEO 森謙吾
PwCコンサルティング合同会社に入社後、人事コンサルティング領域に従事。大手企業に対する人材マネジメント戦略策定および人事制度構築、役員報酬設計、残業削減・退職率低下、などのプロジェクトに参画。現在はハイマネージャー株式会社を創業。従業員のエンゲージメントとパフォーマンスを高めるパフォーマンス・マネジメントサービス「HiManager」を提供している。

当日のプログラム

会場提供して頂きました株式会社キュービックの鶴岡さんから開発中の社員の出力を最大化するマネジメントをサポートするSaaSツール「GUiDEE（ガイディー）」の無料利用のご案内。

一般社団法人21世紀学び研究所　代表理事熊平さんによる自分を知るリフレクション講座を開催。

個人ワークの後にシェアの時間を取り、お互いのアウトプットの時間に

短い時間の中で、認知の4点セットについて解説。

その後に各ゲストによるプレゼン。

１人目は、吉川さん。

２人目は西島さん。

３人目は、森さん。

その後、ゲストによるトークセッションが行われました。

1on1の型についてや組織として何名から1on1を取り入れたらいいのかや1on1を導入しようと思った背景などの組織の課題や実際に1on1を行う際にメモを取るべきか1on1をする上で重要なスキルなど実務的な質問も多く盛り上がりました。

セミナー後の交流会もゲスト講師も交えて、様々な議論が行われておりました。

1on1のイベントについては、次回も開催していきたいと思っております。

ご案内
会場提供して頂きましたキュービックさんでは、社員の出力を最大化するマネジメントをサポートするSaaSツール「GUiDEE（ガイディー）」の無料利用のご案内です。その際に1点ご協力をお願いしたいことがございますので、ご興味のある方は最後までお読みいただけますと幸いです。

■ご協力のお願い
GUiDEEの診断機能を開発するにあたり、皆様にはテストデータ取得のためアセスメントへのご回答のご協力をお願いいたします！
対象者は月に一度以上1on1を実施している方で、上司でも部下でもどちらでもかまいません。
（氏名、メアドなど個人を特定する情報を取得する設問はありません）※社内、部署内などで10名以上ご回答いただける方を対象とさせてください。
※ご回答いただける方は多ければ多いほどうれしいです。
※申し訳ございませんが同業の方はご遠慮いただいております

■無料利用について
GUiDEEには大きく分けて3つ診断機能と1on1サポート機能の二つに分かれます。

＜３つの診断＞
①上司と部下のペアの対話コミュニケーション上の相性診断と留意点レポート
②内省を通じて経験学習を引き出す1on1がどれだけ実施できているかの診断
③上司と部下の関係値（エンゲージメン）診断

3つ診断機能についてはそれぞれ1回ずつ対象の社員の皆様に無料で受けていただけます。
また、1on1サポート機能については、弊社が課金をすると判断するまで無料でお使いいただけます。
期日は明言できませんが半年ほどは無料で利用いただけるかと思います。

それぞれ10月ごろのご案内を予定しております。
（開発状況により予定がずれる可能性がございますのでご了承くださいませ。）

■無料利用ご希望とご協力いただける方へ
ご協力いただける企業の方は恐れ入りますがこちらのメールアドレスにご連絡をいただけますでしょうか。

株式会社キュービック　鶴岡正明
masaaki-tsuruoka@cuebic.co.jp