女性管理職がいないなら。女性登壇者がいないなら。「席」をいただけたなら。
uni'que CEO若宮さんのnoteを読み、私は痺れた。
埋まらないジェンダーギャップを考えたときに、例えば、イベントにおいて、男性である若宮さんが登壇することで、ジェンダーギャップを広げてしまっているのではないか。他人事のように批評していたけれど、実は当事者だった、と綴られている。
これまでの構造がフェアでなかったのですから、公平さの観点からいえば一定数の男性が「席」を辞退して、その機会を奪われてきた「優秀な女性」に返上すべきです。
そう論じた上で、若宮さん自身、
