2020 アドベントカレンダー

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【クリスマス限定】アカツキの人事広報部に所属するメンバーがハートドリブン&思いのままに綴った記事をリレー形式で連載。

運営しているクリエイター: アカツキ Cultureチームのnote

#採用

中途採用エージェントと一緒に採用するために人事ができることを模索している話

この記事は、『アカツキ人事がハートドリブンに書く Advent Calendar 2020』の 22日目の記事です。前回は豊村さんの、「「助け合い、高め合える組織」を目指した1年間のこと」でした。こんにちは、人事広報部のやざきです。アカツキという、ゲームやIPを軸にエンタメをプロデュースするベンチャー企業（創業10年目・東証一部）で、人事を行なっています。最近は採用にフォーカスして動いています。昨年は、「アカツキらしい」人材像を考えるプロセスのなかで、合

新卒企画職の採用基準できるだけ公開するよ〜2020ver

こんにちは。アカツキで「企画職」と呼ばれている職種の新卒採用を担当しているあゆみさんです。昨年もこの企画で、同じタイトルの記事を書かせていただきました。ありがたいことにたくさんの方に閲覧いただきましたようで、とてもうれしく思っています。今年は昨年からのアップデート版として、今年の企画職の人事面接において、特に重視しているポイントをお伝えさせていただきます。 ※2022年版公開しました！（2022/12/23追記）はじめに昨年の記事にも記載しましたが、大事なことな

企業内人事アドベントカレンダーのススメ -やってよかった5つと、やっときゃよかった3つ-

この記事は、『アカツキ人事がハートドリブンに書く Advent Calendar 2020』の 1日目の記事です。おはようございます。アカツキの小能（おのう）と申します。アカツキ人事内のHEARTFULというチームで、企業文化づくりを支える仕事をしています。この度、2年連続で、今年もアカツキ人事アドベントカレンダーを実施する運びとなりました（パチパチ）。「ハートドリブンに書きなぐる」という精神のもと、一定のゆるさをもちながら今年もすすめていきますので、何卒よろしくお