東アジアの人材業界動向

韓国市場
・雇用が縮小
・アウトソーシングというは経営の戦略のひとつ。より良い価格で。
・ハラスメント防止法が成立
・人材会社が現在、staffingとBPOを提供できている

・韓国では雇用2年以下の非正規社員。雇用2年以上は正社員となる。非正規は給料が60％である。

中国市場
・中国でもアウトソーシングがあり、今後数年で規制変化がありそうだ。
・政府からは規制強化の方針から、規制緩和に変わりつつある。業界のロビー活動効果。
・公共部門で派遣人数の規定、リミットはない。

日本市場
・日本では派遣社員の確保が急務となっている。
・BPOは拡大中。競争激化。人材の確保が最大の課題。
・同一労働、均等均衡を図られている。
・外国人材受け入れ拡大。現在、146万人の外国人が就業中。
・AIを使えるのは多くの定型業務を持つ大企業に限られる。

共通の認識
AIは働き方をすべて変える。