｢看てるの？｣｢見てるの？｣何ヲミルノ？
あなたは、この言葉を聞いた事がありますか？
”｢トラがドアの前に立っている｣
と信じている事と、
実際にトラがドアの前に立っている事に何の違いがあろうか？”
これはアドラーという心理学者の言葉です。名前を聞いた事はあるかも！
って人、きっと多いですよね。
本日はこの本の中から、ひとつ書きたいと思います。
■一旦事実は棚にあげとく事の必要性
冒頭のトラの話ですが、こんなメッセージが隠れています。
事実がどうであろうとも、大切なのは相手の主観を理解する事。
家の前にトラが居ると頑なに信じている人には
実際にトラが居なくても、居る事と変わりはありません。
｢トラなんて居ない！｣と説得する事は困難です。
あなたが一所懸命｢事実はこうだ。｣と説得しても
全然らちがあかない😫
自分もイライラしてきて、堂々巡りの水掛け論になっちゃった
って経験、きっとありますよね。
■｢ドアの前にトラが居る｣という主観
誰かと向き合う時必要なのは、
その人が思い込む事実と向き合う事です。
ドアの前にトラが居ると信じている人を説得するには
｢ドアの前にトラが居る｣という主観を理解しようとうする事が
必要なんです。
これは新人看護師さんも同じ。
新人さんを向かい入れる、職場の皆さんも同じです。
新人：この先輩は怖い人という主観
先輩：新人は知識がない。何も出来ない。という主観
こんな感じだったりしませんか？
お互いに自分の主観だけで話しをしては
らちがあかないのは当然です。
■看るのか？見るのか？
・・・とは言っても
新人にとっては、先輩と話す事自体
緊張するし、プレッシャーだったりしますよね。
キャリアが違えば、知識や技術に差があるのは
当然です。今まで育った環境や、境遇によって
主観はそもそも違います。
100点の解答が出来なくて当たり前です。
期待された事が出来なくても不思議はありません。
忘れちゃいけないのはこれです。
自分は患者さんを看てるのか？
先輩の顔色を見てるのか、
看護師のあなたは、今出来る事を精一杯やればいいんです。
それは、先輩の顔色を伺う事じゃないですよね？
自分の仕事が｢先輩を見る事｣になっちゃうと
すっごく すっごく すごーく
疲れます。
どんな仕事でも同じだと思いますが
続けるコツの一つは
本質以外で疲れ過ぎない事です。
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・先輩との関わり方
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