仕事干された理由は父親が育休取ったから。パタハラ根絶の為署名を〜＋SEO対策ノート紹介abdf無料花

発信者：David Russell　宛先：三菱UFJモルガン・スタンレー

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三菱ＵＦＪモルガン・スタンレー証券で、
特命部長として日本で30年以上働いてきたグレン・ウッドさんは
現在パタハラと闘っています。

👆英語で話されてますが、よかったらタップしてお聴き下さい。

2015年に息子が早産で生まれ、母親と子どもの命を守るために
育児休業の取得を申請しましたが、「母子手帳がない」などの理由で、
会社になんども取得を断られました。

その後、３カ月間の育休を取得することはできましたが、
復職後は職場で干されてしまいました。

グレンさんはそれまでの数年間で会社に何十億もの売上に貢献していました。

一生けんめい仕事に打ち込み、社内での評価も高かったのに、
従来から任されていた仕事も取り上げられてしまったのです。

職場で仕事をとりあげられたグレンさんはうつ病になり、休職しました。

その後、2018年に会社から解雇されました。

現在、同社をパタハラ被害で訴え、裁判をしている最中です。

日本の会社では、パワハラ、マタハラ、パタハラなど
さまざまな「ハラスメント（不当な扱い）」が存在しています。

グレンさんがそれまで積み上げてきたキャリアを失ったのは「育休を取得した」からです。

男性の育休取得をきっかけにしたハラスメントはパタハラと呼ばれ、
決して許容できるものではありません。

グレンさんのような事例は、きっと氷山の一角でしょう。

この署名で三菱ＵＦＪモルガン・スタンレー証券には、
まずは社内のハラスメントを撲滅するよう求めますが、
日本にはもっとたくさんパタハラ被害を受けた人がいると思います。

そうした方々のためにも、職場でのパタハラ、そして
あらゆるハラスメントの根絶を目指す活動に賛同をお願いします。

キャンペーンに賛同！

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このノートは、Change.org というNPO団体の行なっているキャンペーンの中から、興味を持って頂けそうな内容のを選んで、その文章をベースに、私が検索した関連記事などのスクショを貼り付けて、ノートに仕上げたものです。Change.org だけ集めたマガジンも作っていますので、是非そちらもご覧下さい。

他にもこのNPOは、常時沢山のキャンペーンをやっていて、会員になられたら、どなたでもワンクリックで賛同も出来ます。任意で事務局の活動の為の寄付も募っています。今日のリンクをタップして是非覗いてみて下さい。登録は無料です。
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以前ご紹介したキャンペーンのノートです。

この件について、change事務局からメールが届きましたので、スクショにてご案内します。

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1月16日から試験的にやらせて頂いている、サポートおみくじ？ガチャガチャ？は、今日はお休みです。

今後も、無料のノートにコメントよろしくお願いします。

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ついでに今日も、まだまだ元気な我が家の無料花。

コスモスはとっても長持ちするし、ピンクが1番スキです。