エイスリー社員の才能

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エイスリーで活躍する社員や、仕事を紹介いたします。

運営しているクリエイター: Sainote by エイスリー

「キャスティング」の仕事をする30代のパパママ社員座談会！キャリア観、働き方などを語る

株式会社エイスリー（以下エイスリー）初のパパママ座談会！エイスリーの平均年齢が30歳と上がり、数年前に比べてパパママ社員が増えてきました。しかし、外からみるとエンタメに関わる事業を展開しているがゆえ、育児と仕事の両立が難しそうという印象を持つ方は多いのではないでしょうか。どのように両立しているのかも含めて、今回はパパママ社員のリアルな話を伺っていきます！参加メンバー「価値観や働き方の変化について、育児前後でどう変わった？」ー育児をするようになってから価値観や働き

“バズーカップアナウンサー”別府彩が「タレントキャリアアドバイザー」になった理由。〜元女子アナのセカンドキャリアストーリー〜

1, 日本初！？「タレントキャリアアドバイザー」とは？この度「タレントキャリアアドバイザー」に就任しました、別府彩です。どうぞよろしくお願いいたします。まず、私の肩書である「タレントキャリアアドバイザー」についてご説明します。キャリアコンサルタントは国家資格にもなっているので、みなさんご存知だと思います。どんな職業を選択するか、継続的なキャリア構築の設計を一緒に考えたり、そのためのスキルアップについてアドバイスをしたりする仕事です。「タレントキャリアアドバ

【キャスティングディレクターズ FILE】橋本翼、20年キャスティング一筋。そのキャリアから得たもの

2～3年続けばいいかと思い飛び込んだ業界。約20年のキャリアから感じたキャスティングのやりがいーキャスティングディレクターになったきっかけは何ですか。元々、高校卒業後すぐに働きたいという思いが強くありました。たまたま父の知り合いがキャスティング会社の取締役の方で、その方が取締役を務める会社をご紹介いただいたことがきっかけです。正直最初は「タレントに会える！」というちょっとした好奇心で、2～3年続けばいいかという気持ちで飛び込んだ業界ですが、気づけば20年、キャス

エンタメを愛する23卒　〜求められたことに応えるだけでなく自分の力として発揮していこう〜

2023年春、株式会社エイスリー（以下エイスリー）史上最多の新入社員6名が入社いたしました。エンタメを愛し、ユニークな才能を持つ新入社員が配属されるまでの成長と、先輩社員が一体となって彼らの成長を支援する様子を数回にわたってお届け。これまでの記事はこちら今回でいよいよ最終回。 6月は「求められたことに応えるだけでなく自分の力として発揮していこう」というスタンスで目標を掲げました。 6月の研修実務は、総合キャスティング事業の業務でした。研修配属先の対象は営業を務める

エンタメを愛する23卒　〜インプットしたことを社外に対して実践〜

2023年春、株式会社エイスリー（以下エイスリー）史上最多の新入社員6名が入社いたしました。エンタメを愛し、ユニークな才能を持つ新入社員が配属されるまでの成長と、先輩社員が一体となって彼らの成長を支援する様子を数回にわたって、お届けいたします。前回の記事はこちら 5月と6月は、各事業部に配属されて実務を経験しました。5月の研修先は、総合キャスティング事業のイベントユニット、エンタメ特化型総合人材事業ユニット、エンタメ特化型M&A仲介事業ユニットの3つです。座学でイ

エンタメを愛する23卒　〜会社を理解し尽くし、アウトプットできる状態になるまで〜

2023年春、株式会社エイスリー（以下エイスリー）史上最多の新入社員6名が入社いたしました。エンタメを愛し、ユニークな才能を持つ新入社員が配属されるまでの成長と、先輩社員が一体となって彼らの成長を支援する様子を数回にわたって、お届けいたします。（前回の記事はこちら）約3ヵ月にわたる研修がスタート！社会人として、そしてエイスリー社員として自信を持ってこれから仕事ができるよう、座学から実務を行う研修に取り組んでいきます。 4月の目標は「たくさんの社員とコミュニケー

「学園祭のプロ」にお任せ！頼れる先輩になんでも相談！

学園祭プロとは、「学園祭のあらゆる困りごとにプロフェッショナルに応え、先輩のように親身に寄り添う」株式会社エイスリーのスタッフです。この記事を開いてくださった、学生のみなさん。「そもそも学園祭の準備をするために、どこから始めたらいいかがわからない」「芸能人を呼びたいが、どれくらいの予算でどのように起用できるかがわからない」「演出にこだわりたいが、どうやって実現したらいいかわからない」と思っていませんか。エイスリーの学園祭のプロなら、そのお困りごとを解決でき

エンタメを愛する23卒、エイスリー史上最多の新入社員の成長を追う

2023年春、株式会社エイスリー（以下エイスリー）史上最多の新入社員6名が入社いたしました。エンタメを愛し、ユニークな才能を持つ新入社員が配属されるまでの成長と、先輩社員が一体となって彼らの成長を支援する様子を数回に渡って、お届けいたします。初回は、入社初日の様子をご覧ください！入社式、そして先輩社員への自己紹介からスタート 4月3日、少し緊張した面持ちで新入社員がオフィスへ出社。代表取締役、部長陣、新卒採用プロジェクトの社員が新入社員を出迎え、入社式を開催しまし

経営と事業を人材の面から課題解決する、新設 “HRBP室”。組織拡大に向けたビジョンとは

新設部署、“人事”ではなく“HRBP”と名付けた訳ー HRBP室の名前の由来や、どういった部署かをお伺いさせてください。 “HRBP”とは、Human Resource Business Partnerの略称です。昨年の10月に設立しました。事業成長や経営課題に対して人材と組織の面から課題解決を行い、戦略的にサポートしていく部署になります。ー敢えて“人事”ではなく“HRBP”を設立したのは、どのような理由でしょうか。一般的に“人事”というと、コーポレートサイ

公私ともに全力投球の“バリキャリ社員”！20代で結婚、インフルエンサーキャスティングリーダーに昇格し、次に目指すものとは

人生一度きり、20代の今はとにかく仕事を頑張りたいーエイスリーに入社した当時は、どのような想いでいましたか。自分の好きなインフルエンサーに携われることにワクワクして、とにかく頑張ろうと息込んでいました。また、エイスリーで働けば理想の女性の姿に近づけると感じていました。選考時に女性社員の方々と対面したのですが、会話を通じて「仕事が楽しい」と感じていることが伝わってきたんです。ー理想の女性の姿はどういったものなのでしょうか。仕事とプライベートのどちらも充実し

エンタメ特化M&A仲介事業の責任者が重視すること、「徹底的な顧客への寄り添いは御用聞きではない」

唯一のエンタメ特化M&A事業で、経営改善、事業継承、販路拡大を支援 ― エイスリー入社の経緯をお伺いさせてください。私自身が非常に関心を持っていたM&A、広告、さらにエンタメの全てに関われると感じ、エイスリーへの入社を決めました。元々は父が広告会社を経営していたこともあり、大学を卒業する頃から最終的に広告会社で仕事がしたいと思っていました。その為、自分で広告会社を経営するにはどういったスキルが必要かを逆算していった経歴を歩んできたという形です。卒業後のファース

エイスリー代表の志に迫る「世界の才能をつなぐプロフェッショナルを目指す」

企業へ最適な才能をつなぐことの価値の高まりと、才能へのリスペクト ― エイスリーのミッション「世界の才能をつなぐプロフェッショナル」を掲げた背景をお伺いさせてください。一昔前はタレントといえば、だれもがマスメディア、おもにテレビに出演している芸能人を思い浮かべていました。ところが、メディアやSNSが生まれ、15年ほど前にパワーブロガーが現れ、第一次インフルエンサーマーケティングブームが起こりました。企業はテレビに出演している芸能人だけでなく、ユーザーに人気のブロガー

退職者インタビュー「目の前の業務を120%で対応」大手広告代理店で働く今、エイスリーでの奮闘を振り返る。

プロフィール彦坂沙希（ひこさかさき）大学在学中に外資系アパレル会社でインターン勤務。大学卒業後、同会社でPR／広報に従事。その後、エイスリーで、インフルエンサーユニットのキャスティングディレクター*1、さらにリーダーを担当。現在は大手広告代理店で、アカウントエグゼクティブ*2に従事。インフルエンサーのコネクションを強化すべく、エイスリーで更なる挑戦へ ― エイスリーに入社された理由や当時の思いについてお伺いさせてください。アパレル会社でPR／広報として勤務

2022年新入社員、野球に関わる夢を叶え、“二刀流ディレクター”の独り立ちへ！

プロフィール田中雅浩（たなかまさひろ） 2022年度、エイスリー新入社員。関西の大学に進学。学生時代は、カフェでのアルバイトや、スポーツサークルに所属してリーダーを経験。卒業後に、エイスリーに入社。イベント案件のキャスティング*やイベント制作をおこなうイベント総合ユニットに所属。学生の頃も社会人になった今も、珍しい経験がしたい ― エイスリーを知ったきっかけを教えてください。就活サイトでたまたま見つけて、応募しました。正直に言うと、当初まったくと言っていいほ