大学職員の中途採用の求人の探し方【求人票の見方あり】
大学職員の中途採用求人の見つけ方
日本の競争の激しい「大学職員」の中途採用求人を見つけることは意外と難しいです。
そもそも求人が少ない上に自分の希望するエリアでピンポイントに求人があることはあまりありません。
それを知った上で大学職員の求人を見ていきましょう
悪い大学職員の求人に飛びつかないために
大学職員の求人は少ないがために、自分の希望する大学の求人を見てしまうと飛びつく人は多いです。
求人内容に目もくれず。
同じ大学の求人でも条件のいい時と悪い時があるということを皆さん知ってください。
例えば去年と今年の求人では給与の水準が違ったりするのです。
一般的にこういうことは知られていません。
だからこそ大学職員の求人票は見慣れておくことが必要です。
そして良い求人と悪い求人の見分けをつけられるようにしてください
詳しくはこちらの記事で紹介しています
大学の仕事内容を理解する
大学職員を目指す上ではまず仕事内容について大学を理解する必要があります。
部署によって必要なスキルのプロフェッショナルなプロフェッショナルが増えており、管
理職から学術的なポジションまでさまざまな役職があります。
ざっと紹介できるだけでも大学の部署は10部署あります。
そして部署によって人気不人気、当たり外れがあります
現役の大学職員の私が解説している記事をこちらです
現在のトレンドを把握することで、競争力を得ることができます。
大学職員求人のためのネットワーキング戦略
プロのネットワークを構築し、「大学職員求人」の機会を見つけることは成功の鍵です。
これはいわゆる非公開求人というものは代表例です
自分で探す分に見当たらないような大学職員の求人は意外と多い
なぜかというと一般公開してしまうとバカみたいに募集が集まるから
だからこそエージェント経由で非公開に求人しているのです
大学職員にふさわしい効果的な履歴書の書き方
「大学職員求人」に適した履歴書を作成することは成功への近道です。
履歴書は必要なスキルと経験を的確に伝えるために最適化し、整理されたフォーマットで目を引くものに仕上げましょう。
そしてES(エントリシート)も大学職員の面接にたどり着くまでにまず突破しなければいけない関門です
私の通過率85%以上のESをこちらで参照してください
求人プロセスのステップを理解する
「大学職員求人」の応募プロセスを理解することは重要です。
少なくとも求人票の確認⇒ES(エントリシート)→面接と3ステップがあります。そして最も重要で難しいのが面接試験でしょう。
そんな中私は30回以上大学職員の面接を受けてきています
そして大学職員に転職してからも採用担当者として面接を何度も経験しています
受験側と受験される側の感覚をわかっているからこそお伝えできることがあります。時間のない人はこちらを参照してください
https://x.gd/uBEBD
大学職員へ新卒で内定をもらううえで言語能力の重要性
「大学職員求人」において言語スキルは重要な要素です。
特に日本語のスキル向上は、採用の際に有利に働きます。
特にこれは新卒だからこそ必要なスキルでもあります
大学という硬い組織に属する以上、一定のコミュニケーションスキルや言葉遣いは必須です
この辺り大学業界は入社してから頑張ればいいという感じではなくてある一定水準を求めていることが多いですね
日常会話から専門的な用語まで広くカバーできるように努力しましょう。
大学職員の内定をもらうための資格と経験のバランス
「大学職員求人」においては、学歴と実務経験のバランスが求められます。
求人の条件として資格や経験を求めてることはあまりありませんが、あるに越したことないのは確かです
逆になくても問題はないです
履歴書や面接で具体的な事例を交えながら、自身のスキルが大学の成功にどのように貢献できるかをアピールしましょう。
より具体的に大学で自分が貢献できる姿をイメージさせ説得力のあるトークを展開できれば内定は比較的簡単に取れます
それが難しいんですけどね
大学職員のための給与交渉のヒント
採用オファーが届いたら、給与の交渉が必要です。
大学職員の就職は新卒であっても年収交渉ができる場合もあります。
「大学職員求人」における給与構造を理解し、自身の価値を的確に伝えることが成功の鍵です。
業界標準やポジションの市場価値を調査しておきましょう。
学界内の代替経路の探索
「大学職員」になるための非伝統的な経路も検討しましょう。
異なる経験や視点が、大学内で新しいアイディアやイノベーションを生み出すきっかけになります。
この非伝統的な経路とは内部のコネや大学のキャリアセンターを経由した内定のことを指します。
すぐにはこのコネを作ることはできませんが、大学内の職員に親しい人がいれば一度その人を頼ってみるのも一つです。
大学職員への就職は内定を取れれば勝ちです。
どんな経路であっても。
成功者の事例を参考に、自分に適した経路を見つけましょう。
一般的な課題の克服策
求職者が直面する一般的な課題には、競争の激化や言語の壁、文化的な違いが含まれます。
なぜなら大学職員は倍率がかなり高いからです
「大学職員求人」においては、メンターのサポートや友人、プロのネットワークを活用して、モチベーションを保つことが重要です。
そのためにキャリアセンターや大学職員や私のような大学職員に特化した就活サポートのサービスを利用してください
大学職員の将来の展望と将来性
大学職員は将来性がないという人も多いです。
大学職員オワコンと呼ばれることも
だからこそ将来性のある大学に就職することをおすすめします
財務内容を一つ一つ確認するのがベストですがそんな時間はないはずです
私も元銀行員ながらたくさんの財務諸表を読んできましたが、大学ごとに細部まで分析するのは非現実的です
最も簡単でかつ意外と精度が高い分析方法は、総学生数4000人以上の大学を選ぶことです
なぜなら大学は売上のほとんどが学費に頼っているからこそ学生数が多くなければいけません
今後お客さんである18歳人口が減っていく上でもある程度学生数がいれば弾力的に耐えることができるでしょう。
そして大学は古い体質の組織です
新しい仕事の形や機会が見込まれますし、そういった人材を求めています
技術の進化や社会の変化に敏感に対応し、求人情報やトレンドを注視することで、将来の展望が明るい人材になることでしょう。
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