【ブラック企業】と一括するのではなく単純に経営状態を見てほしいです。 企業経営を単純化すると売上、支払、残金の3要素で回っています。 売上1,000万円に仕入や人件費を支払って、100万円が残れば利益100万円。 この人件費の部分が曲者です。 売上1,000万円、仕入700万円、人件費200万円【月給25万円×8名】。 これで利益は100万円。 従業員は定時で仕事が終わっていますか？ 残業していませんか？ 1,000万円の売上を上げるために、8名の従業員が月60時間の
ブラック企業の社員持株会はおかしな仕組みだと思います。 取締役は株主から企業運営を委任されています。 株主利益を上げる責任を担っています。 配当原資を多く残し株主に高配当ができれば高い評価を得られるでしょう。 矛盾していませんか。 配当原資を多くする方法の一つに人件費を下げる方法もあります。 従業員の人件費を下げることで配当原資を確保する。 矛盾していませんか。 サービス残業を強いられ年100万円の賃金が削られていたとして、それ以上に配当されますか。 矛盾していませんか
転職の書類応募時からこの質問とそれに答える課題がついてまわります。 私は転職回数が○○回です。 2社目、3社目の方々に比べてハードルがもう一段あります。 合わせて学生から社会人になった職業は今の内装業とは全く違います。 ここから私を見ると、辛抱足らん、飽きっぽい人と判断されて当然です。 この当然と思われるところからのスタートです。 それでは本題です。 転職理由は「ブラック企業からの抜け出し」です。 10数社に応募して、ありがたい事に半分以上は面接の機会を戴けました。 「転
タイトル通り、転職。 変わらずの内装工事業界。 転職理由は……… ブラック企業からの抜け出し。 内装業界はとかくブラック業界。 9時-18時で採用されても、現場は8時-17時。 土日休みで採用されても、土曜は現場。現場が始まると毎日1時間は早出。 17時に現場が終わっても帰路につけない。 帰社して翌日の準備が待っています。 土曜の現場は丸々、時間外労働。 知っていたでしょ？ はい。 雇用契約書にみなし残業有と書いているでしょ？ はい。 契約書通りでしょ？ はい。
