採用内定を取消す場合の手続き＞労働法務百科＞企業法務大百科

「人を雇う」
という契約は、いったん成立すると、解消は大変困難です。

雇用と婚姻とは取引としては酷似しており、
「結婚は簡単だが、離婚は大変」
なのと同様、
「採用は安易にできるが、採用した人間を辞めさせるのは極めてハードルが高い」
といえます。

すなわち、解雇は
「客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする」（労働契約法１６条）
とされていますが、労働者がよほどのこと、それこそ横領・背任等の犯罪行為やこれに準じるような非違行為でもやらかさない限り、要件の充足は困難と考えられています。

では、
「採用内定を出したが、やっぱ気に入らないから、採用やーんぺ！」
としたい場合はどうでしょうか。

結婚になぞらえると、
「婚約したが、やっぱり婚約解消します」
ということになりますが、これもカンタンに解消できる、というものではなく、それなりに苦労が待ち構えています。

そもそも採用内定の法的性質はどういうものでしょうか？

・・・（以下、略）

以下、ご興味のある方は、

00415_採用内定を取消す場合の手続き

をご高覧ください。

著者：弁護士 畑中鐵丸 ／著者所属：弁護士法人 畑中鐵丸法律事務所

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