残業問題その１ 金はやるから、君たち、死ぬまで働きたまえ_残業トラブル対策法務事典＞労働法務百科＞企業法務大百科
本ケーススタディーは、事例及び解説の概要・骨子に限定して要約・再構成したものです。
詳細をご覧になりたい方は、「会社法務Ａ２Ｚ」誌 2011年6月号（5月25日発売号）に掲載されました連載ケース・スタディー「鐵丸先生の 生兵法務（なまびょうほうむ）は大怪我のもと！」三十一の巻（第３１回）「残業問題その１～金はやるから、君たち、死ぬまで働きたまえ～」をご覧ください。
当方：
脇甘（ワキアマ）商事株式会社 社長 脇甘 満寿留（わきあま みする）
同社法務部 部長 執高 鰤男（しったか ぶりお）
相手方：
脇甘商事株式会社 社員 悪討 正義（あくつ まさよし）
残業問題その１ 金はやるから、君たち、死ぬまで働きたまえ：
当社の記念事業プロジェクトが大詰めを迎えますが、従業員は、その準備作業については、就業時間後、残業して、取り組むしかありません。
社長は、
「残業代はいくらでも支払う」
というので、誰も文句をいいません。
本相談を検討する際の考慮すべき法律上の問題点１：労働時間における法規制
労働基準法（以下、労基法）上、人を雇って労働させる者（使用者）は、当該使用者が人であろうと法人であろうと、原則として、休憩時間を除き１週間に４０時間を超えて（１日あたり８時間を超えて）労働をさせてはいけない、との定めがあります（「法定労働時間」、労基法３２条、一部の特例あり）。
本相談を検討する際の考慮すべき法律上の問題点２：労働時間の例外
法定労働時間を超えて働かせることができる場合（残業）として、大きく分けて２つの場合を認められています。・・・（以下、略）
以下、ご興味のある方は、
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著者：弁護士 畑中鐵丸 ／著者所属：弁護士法人 畑中鐵丸法律事務所
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