理不尽によって生かされている

「自分ができないことを人にやらすな」という不満がある一方で、使用者目線で考えれば「自分ができないことを人にやってもらわないと組織を拡大or維持できない」というのも、れっきとした事実なのだろうなと思う。

組織という仕組みは、そもそもの存在原理自体が理不尽なのだなと気がついた。一方で、その理不尽への対処という役割に欠員が出ると、別の人員がそこにあてがわれる。つまり、経験したことのない仕事に挑戦する機会が得られる。

俺は、理不尽によって生かされている。