ジョブズがなぜ自社求人サイトを作ったかご説明させて頂きます。
当社は中小企業・個人事業主に特化した採用支援会社です。私も含めてなんですが、100人以下の中小企業の社長さんってめちゃくちゃやる事が多いんですよ。
100人以下の中小企業社長のやる事、人事(採用含む)、総務/労務、広報、営業/販売（ほとんどの社長はトップ営業・販売マンも兼ねております。）、部下育成、経理、企画開発、生産/製造管理、この中で複数兼務しているのが100人以下の社長です。
私自身もそうなんですが、採用一つ取っても大企業と比べ劣るところが沢山ありすぎるんです。例えば認知度（広報出来ない）がない、ハロワークに求人掲載したいけどそもそもその人手が足りない、採用したとしても定着しない、内定通知や雇用条件通知書なんてない。etc...
採用業務のお困り事業務全般を出来る限り低リスクで適正価格でチャレンジしたいと考えております。
こんな悩み事ありませんか？そもそも求人出しっぱなしで採用後の労務管理が出来ていない為すぐに辞めてしまう、企業認知度が無くそもそも採用出来ない、求人を出してもその都度掲載費用ばっかりかかって採用出来ない、新卒採用しようにもお金とマンパワーが足りない等々。
細かい内容はまた改めてどのようなサービスがあるかご説明させて頂きますが、中小企業の社長のお悩みを出来うる限り支援をしたくサイトを作りました。愛知、岐阜、三重の方は掲載料、取材料も無料（遠方の場合はオンラインで行います）ですので是非ご検討下さい。
■ローカルジョブ東海