会社の処世術_出産休暇
出産休暇はいつ取れる。
出産前後に取得できる休暇。
出産前は、生まれる直前まで働ける。
休むかどうかは、選べます。
休む事を選択した場合には、
出産予定日を含めて
以前42日（多胎妊娠の場合98日）
出産後は、休まねばならない。
最低42日間。
これは選べない。
出産の翌日以降42日は、休んで下さい。
もっと休みたい人は56日間休める。
産褥はゆっくり体を休めてね、って事。
それだけ出産って大仕事なのね。
有給かどうかは会社による。
直前まで働く人は、あんまり見た事無いけど、
無給の場合は、働きたいと思う人もいるかもです。
ただ、元気な赤ちゃんを産む事が
何より大事だから、無理は禁物です。
無給なら、給付金を貰える。
健康保険組合からもらえる給付金。
出産手当金。
出産休暇中は無給、という人に給付されます。
出産の日（実際の出産が予定日後のときは出産予定日）以前42日（多胎妊娠の場合98日）
から
産後の56日の会社を休んだ期間を対象として出産手当金が支給されます。
出産が予定日より遅れた場合、
その遅れた期間についても出産手当金が支給されます。
分かりずら！
《例》
出産予定日_2021年12月25日
予定通りだったとしたら
産前休暇_2021/11/14〜2021/12/25（42日）
産後休暇_2021/12/26〜2022/2/19（56日）
2021/11/14〜2022/2/19の期間
有給ならお給料が貰える。
無給なら、出産手当金が貰える。
だから安心して元気な赤ちゃん産んでね〜❣️
他には何がある。
通勤緩和
検診の時、時間休
何なら医師の証明あれば、休める場合も。
と色々制度はあるけど、
有給か無給か、とか取り方は
会社や雇用形態で違う場合あり。
しっかり調べて下さいね。
あ、後ひとつ給付金💕
出産一時金
これは、出産費用に当ててね、
って意味で給付される。
この手当の代わりに、
直接払い制度、なんてのもある。
とにかく、色々使える制度があるから、
妊娠したら、
会社の厚生担当の人に相談して下さーい❣️
年休と一緒で、国が決めてるから、
うちの会社は、出産休暇がない
とか
辞めてもらう
なんて言われたら、私んところに来い🤣🤣
私んところに来れない場合で、
深刻な場合は、都道府県の労働局とかに
相談してみ。
今日はここまで。
ありがとうございました。
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