ビジョンが必要な訳
最近菅野さんのnoteから介護について学ばせて頂いです😊
読みやすく、分かりやすく、クスッと出来ること
もありおすすめです👍
今回は組織のビジョンについて書かれてました
私が昔ヘルパーの勉強をしてた時
初めの数ページに介護職の意味や価値が
沢山書かれてました
その時は流し読みしましたが今になって
大切さを感じます
組織の方針やビジョンの大切さを感じる毎日です
それが無い部署は「仕事でお金の為だから」と
言って退職者続出です
責任者の人も「お金を払っているから働くのが当たり前」と言ってました😫
現実はそうかも知れませんが、それじゃあ給料の高い所に行きますよね
介護職の価値やなんの為にやっているかを
伝える事で続けてくれる可能性が上がります
そして成長を実感できる基準にもなります
とにかく頑張って進むだけでは、目的地まで
どこまで近づいたか分かりません
あと他人との競争にもなります
他の施設がリハビリなら私たちはコミュニケーションに自信がある
それだけでも自分の価値を実感できます
介護職の価値を働いている人に伝える事は
とても意識しながら仕事をしてます
しかしなぜ私がこんなに今回の内容に熱弁したかと言うと
最近他部署の上司に施設の方針を聞いたら
「そういうの決めても意味ないじゃん」
と言われました😱
うん、だからあなたの部署はそうなっているんですよ
私もちゃんと広める人間になりたいです
でもそれを考えている人も重要ですよね
もうその人のスマフォに、菅野さんのnoteを
コピペしまくりたいです
これからも介護職に良い職場が増えるよう
勉強していきます
それではまたヽ(^ω^)
面白い活動や企画に使わせて頂きます(*´ω`*)