上司もただの人

自分の失敗は、大袈裟にはせず、 スタッフのちょっとしたことに怒りだす。 意味がわからない。 もう少し納得ができるよう説明をして欲しいが、仕方がない。 要は器が小さいのだ。 だから、自分よりも歳上のスタッフを疎ましがる。

「今の子達は良いね、昔は大変だったから」　　 実母がそう言う。 全てが自分基準な人である。 実母だけではない気がする。 今の若い子はと口にする人。 それって、今の若い子のせいじゃなくて 文化や価値観や社会情勢が変化していたり ただ、その時代の変化に適応できないだけじゃん

アルツ村

一日にあった3つの幸せな出来事日記

そう、今から4か月前まで勤務をしていた職場。経験30年あるにも関わらず、かなり年下になる当時の上司は適切な評価(スケールや指標、若しくは評価の視点等を活用しない)もせずに出来ない人物という評価を下した。そして、文献には載っていないような技術を求めてきた。失敗した。こんな場所に就職なんてしなければ良かった…、そういう感覚を持ち合わせた職場から、出来ない人物と評価されたことは気にはならないが、それでもメンタルはやられてしまいそうになった。 　そんな私を救ってくれたのは、一日にあ

大人のいじめ？　嫌がらせ？

2月で8カ月勤めた職場を退職しました。 50歳で新たなスタートを切るため再就職をしたばかりの職場でした。　 全職場では中間管理職を任命されそれなりに仕事をこなしてきていました。 　 　新しい職場では、全職場の職位は関係ないと割り切りスタートをしました。確かに、職場により細かな決め事が異なることは理解はしていましたが、指導体制が全くできていない…それまで、教育担当をしてきた経験や様々なセミナー(指導とは？教育とは？)に参加してある程度の知識を持ちながら実践してきました。指導を受