Steal with Pride | Fixed Mindset vs Growth Mindset
個人事業主を開業したからには、事業の反復・継続・独立を維持するために毎週日曜午前中に、何かしらの情報や想いを発信をしてみることにしました！
Fixed Mindset（No, but… / Can’t） vs Growth Mindset（Yes, and… / Can’t YET）
変化の激しい VUCA（ブーカ）な環境でパフォーマンスを発揮するには、機敏で柔軟なマインドセットが重要です。
コロナ禍で世界が一変したように、今日の正解が、明日の正解とは限りません。たとえ、正解が見つからなくても、さまざまな情報を頼りに、その時々で、より正解らしい方向に向かって行く必要があります。
スタンフォード大学の心理学教授、キャロル・ドウェック氏によると、人の思考パターンは、2 種類に分けられるそうです。
何か困難な課題に直面した際に、Fixed Mindset（硬直型思考）の人は、”自分の能力の限界だ” と落胆し、一方で、Growth Mindset（成長型思考）の人は、”自分が成長する機会だ” と捉えます。すべては、モノの見方次第ですよね。
Google でマネージャーになると、2 日間のマネージャー研修が行われます。実は、この Growth Mindset 。初日の一番はじめのセッションで取り上げられる、重要な基本精神となっています。
この Growth Mindset を態度や行動で示すキーワードが、「Yes, and」（日本語なら：いいね！それなら・・・）と、「The Power of Yet」（日本語なら：まだのちから）です。
私もトレーニングを受けた、まさにその日から。何か相談事をされた際には、必ず「Yes, and...」の精神で、まずはやってみる。そして、すぐにできなくても「まだ、できないだけ」と、できる方法を探求することを心がけています。
同じ労力をかけるなら・・・出来ない理由を探すより、出来る方法を探すほうが楽しいですよね！
FYI：併せて 「Steal with Pride」「毎回を神回にする」シリーズもどうぞ！
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